Критика — Здесь в…

Не финансовый совет

Здесь в Кракове мы с Курсором почти не спали два дня и написали «ещё один» калькулятор для тех, кто хочет чуть-чуть накопить заработанное. Бонусом, пока размышляли откуда растут у всего этого экспоненциального ноги, создали своего рода open source книгу про инвестиции на коленке: личные, скромные инвестиции, без финансовых потоков и амбиций. Очень старался оставаться в зоне практичного, чтобы без зауми, и сопровождать всё кросс-линками и конкретными примерами.

Откуда появилась такая идея? Пока гулял, посетила мысль пересмотреть финансового план на 2025 год, и сразу захотелось, чтобы кто-то эту работу проделал за меня, или чтоб было где подсмотреть ответы. Подумал, было бы круто, если б @levelsio, например, написал честную, практичную книгу о деньгах и инвестициях. Он много пишет тут и там, а собранного в одном месте материала — нет.

Его первая книга о стартапах, цифровых бизнесах и номадничестве рассказывает о финансовой независимости, что хорошо, правильно и похвально, а что потом? Ну, получили вы $2-10k/мес (скромная, базовая цифра, варьируется для каждого), накопили может даже что-то. Следующий шаг — заставить деньги работать автономно.

Те сто тысяч долларов, которые вы тяжёлым трудом заработали, со временем обесценятся. Что делать? Купить недвижимость? Это не всегда работает, многое может пойти не так. Покупать акции? Выбирать отдельные компании, как знать какие? Или аутсорсить это и покупать ETF, что-то с непонятным названием S&P 500? Инвестировать в крипто? Ох, это мы проходили, это рискованно, но стоит ли полностью игнорировать? А как насчет налогового резидентства, в разных странах по-разному? Вон, Грузия предлагает 1-2% подоходного налога, а Сингапур упрощает управление цифровой удаленной компанией, а где-то государство хочет 45-50%, зато медицина бесплатная. Купить золото, серебро, платину? Я ничего о металлах не знаю, ничего не понимаю. В общем паника, паника, паника — так и родилась идея простого инвестиционного шаблона для первых $100k, который мог бы привести к $1M за, будем скромными, ~10 лет.

Откуда цифра про сто тысяч? Это вопрос масштабирования вложенных усилий и полученного результата.

Я правда считаю, что десятки тысяч долларов отложить не очень сложно. При этом инвестировать $10к я бы не стал. Вместо этого занялся бы тем, чтобы заработать ещё $10k, работая на работе работником за деньги, каким бы примитивным это ни казалось. Опыт показывает — трудиться, пока есть силы и запал, гораздо выгоднее, чем «инвестировать».

Сама идея того, что деньги работают сами на себя — это по сути аутсорс личного труда на других: ETF профиль = коллекция акций = какие-то там компании, бизнесы = работники компаний работают больше и лучше, производят больше, акции растут (или нет). Ты не работал, а частичку результатов чужого труда получил в виде повышенной ценности.

С $100k уже чуть другая история. «Ээх, навались!» не сработает. Быстро сотню тысяч не заработаешь, сгоришь на работе. С такой суммой хочется, чтобы деньги не пропали, чтобы росли быстрее обесценивания (инфляция 3% в США, зависит от страны), и хочется тратить на управление этими не очень серьёзными финансами как можно меньше времени. Калькулятор мне с этим помог. Как минимум помог разобраться с терминологией.

Зачем я приплёл сюда @levelsio?

Я люблю простоту. Питер Левелс — индивидуальный предприниматель, Sole Trader, и я давно смотрю на его развитие. Точно так же 15 лет назад посматривал на Тима Ферриса, который зачал и развил ныне чрезвычайно модный движ с цифровой автоматизацией, лайфхаками, радикальными трюками для личностного роста. У обоих очень нравится практичность, способность вычленить суть личных желаний и через методичное применение ума и сил получить желаемое.

Например, хочешь ездить на машине марки Астон Мартин? Важна марка, важен шильдик, важен символ, а не отданные полмиллиона в салоне. Если марка важна — купи на вторичном рынке, торгуйся; выменяй на то, что нужно другому человеку; найди крутого механика, который тоже любит Астон Мартин; купите вскладчину, почините за несколько выходных своими силами — наслаждайтесь Астон Мартин, всё равно он скоро надоест.

Хочешь добиться успехов в спорте? Медаль хочешь, хочешь на пьедестале стоять, быть лучшим в чем-то, но прям лучше всех! Начни заниматься кик-боксингом, высуши своё тело перед взвешиванием, попади в лёгкий вес, потом резко набери вес; научись крепко держать защиту и выпихивать всех из круга: стань чемпионом по кик-боксингу. Тим Феррис так и поступил.

Levelsio такой же — но в дигитальном мире. Он зазнаистый и резкий, но всегда удар берёт на себя, такой его персонаж, и за свои слова он отвечает, несёт ответственность, как принято в индивидуалистичной голландской культуре. Он не скрывает, что зарабатывает. Не скрывает, что деньги освобождают. Он (как и я) презирает старые олдскульные бизнесы (банки, куда надо ходить ногами, например) и повсеместную бюрократию. Питер не привязан к границам, активно работает (как и я) против концепта «где родился, там и пригодился». Будучи европейцем, критикует Европу, но это от искренней любви и заботы. Всё, что он говорит, надо в голове сопровождать кэпслоком “ПО МОЕМУ МНЕНИЮ”, и будет проще: ну, вот чел пробует разные штуки, интересно, сработает ли для меня? Вернёмся к аспекту личных финансов.

Levelsio достаточно прямо и уверенно пишет про всё подряд, в том числе про личные финансы. Его схема индивидуального предпринимателя довольно проста. Объёмы денег, которые наличными приходят ему одному в копилку — весьма значительные с точки зрения обычного человека, но это не масштаб Маска, у которого миллиарды в странных ассетах разложены по самым разным схемам. Но это и не копейки, которые трейдеры на крипте или форексе гоняют туда-сюда в надежде быстро обогатиться. Питер работает в зоне, условно, «около миллиона». Это не такие деньги, чтобы нанимать финансового советника, как мне кажется. Приходится ими распоряжаться самому. У Питера схемы просты, они воодушевляют. Отсюда специальное спасибо в футере калькулятора.

Если вкратце, то открытый проект 100k1m.com содержит наброски комплексного инвестиционного плана по превращению $100000 в $1 миллион за 10 лет. План включает в себя регулярные ежемесячные вложения по $2000 с диверсифицированным портфелем активов повышенной рискованности

ETF (35%)
криптовалюты (35%)
банковские депозиты (15%)
облигации (10%)
и DeFi-инструменты (5%)

Каждый компонент выполняет свою стратегическую роль и в грубом приближении следует модели «штанги»: предполагает обеспечение стабильного роста и защиту капитала от инфляции.

Сайт проекта: 100k1m.com

Важное юридическое предупреждение (дисклеймер): предлагаемый инвестиционный материал носит исключительно образовательный характер, не гарантирует доходность, содержит множество рисков, требует активного управления и обязательной консультации с профессионалами, а также призывает проводить собственное исследование перед принятием любых инвестиционных решений. Не финансовый совет. Так, пища для размышлений. Ну и графики красивые.

Ещё раз напомню, штука опенсорсная: нашли ошибку — исправили! Наверняка здесь есть кто-то, кто больше разбирается. Я генералист и дилетант.

Комментарии

Секрет успешной карьеры

Здесь в Кракове золотая осень. Давно хотел написать об одной мелкой, не очень глубокой, но весьма понятной мелочи. За 15 с лишним лет существования моей маленькой IT компании и личного участия во всевозможных побочных цифровых проектах — я видел очень много сценариев карьерного роста. Поделюсь сегодня наблюдением, может кому будет полезно.

Что такое успешная карьера? Предлагаю грубо определиться с терминологией. Предположим, успех определяется так:

Финансовая стабильность: вопрос денег должен быть «закрыт»: на два уровня выше уровня «работаю, чтобы жить». Денег достаточно, хватает и ещё остаётся. Можно думать о более высоких материях.
Личный интерес: вам должно быть интересно. «Самореализация» тоже подходящее слово. Многие, включая меня и Джордана Питерсона, предпочитают сравнивать себя сегодняшнего с собой вчерашним, и с интересом работать на личностным и профессиональным ростом.
Признание: в здоровом объёме тщеславие — это здóрово. Профессиональный вклад кем-то, кто вызывает ваше уважение, ценится — это всегда приятно, это движет вперёд.
Баланс работы и жизни: обязательно должно оставаться время на себя, семью и хобби. Это параметр базового уровня. Без баланса нет долгосрочного, серьёзного успеха. Я очень трепетно к нему отношусь и, можно сказать, что основные усилия направлены именно на его поддержание и сохранение. Предыдущие пункты постоянно добавляют новые параметры в схему, приходится «перевзвешивать» модель.

Итак, пришло время охуенных советов от человека из интернета. Внемлите.

Для невероятного успеха в карьере, как пишут в умных книжках, на долгосрочной основе нужны три вещи:

быть обязательным, не проёбываться — show up!
быть незаменимым экспертом — знать и уметь: тут и 10т часов вшито тож.
быть приятным в работе и общении — софт-скилз, как это сейчас модно говорить.

Так просто? И да, и нет.

Собрать бинго и проставить приятные зелёные ✅ галочки для всех трёх пунктов не легко, но и не невозможно. Однако, что по-настоящему трудно, так это удерживать такое состояние в течение продолжительного времени. Как долго? Давайте прикинем.

В последнем пункте, который я описываю двумя словами «show up», напаковано достаточно много. Приходить на встречи; не проебываться; выполнять то, что обещал, когда обещал, а если не вышло — нормально объяснять почему так получилось; учиться на ошибках и стараться больше так не поступать. Быть исполнительным и обязательным, скажем так. С этим, как со спортивными тренировками, как непрерывающейся цепочкой занятий в Duolingo (streak) — нужно выработать привычку, нужно войти в ритм, и из него не выпадать. Самая сложная в плане выполнения, с моей точки зрения, концепция. Требует дисциплины, самоконтроля, самооценки, и много чего «само-».

✅ Предположим, дисциплинированность, обязательность и исполнительность — всё это заложили в юности родители, школа, университе. Однако, раньше 25 лет в связи с общей бурной социальной активностью я б от нашего персонажа ничего такого не ожидал. Клёво, что на простых работах в начале карьеры одно из важнейших качеств сотрудника — чтобы он банально приходил на работу, появлялся на рабочем месте — show up!

На то, чтобы стать экспертом понадобится, как ни крути, несколько тысяч часов. Каждая тысяча профессиональных часов — это сфокусированный, достаточно напряжённый с практической точки зрения рабочий год: по несколько часов труда в день, каждый день, минус болезни и праздники. Упорные и талантливые, проходят этот период в разы быстрее, всегда есть гении, тут речь об обычных людях. Выходит, что лет 5-10 нужно потратить на первый пункт.

Разыграю оптимистичный сценарий с исключительно целеустремлёным и осознанным героем. Персонажу 20 лет, он хорошо учился, что-то пробовал делать полезного, и оказался в свободном плавании — вышел на рынок труда. Не буду скрывать, пишу портрет с себя ± год.

✅ В 27 с копейками (5-10 лет усреднил) наработались тысячи часов, и появилась экспертиза.

Если интеллигентные родители или культурные книги и фильмы воспитали приятность в общении — супер, можно сразу ставить вторую галку. А если нет, придётся над этим работать отдельно. Как? Ну вот прям учиться общаться с людьми так, чтобы они не думали, что вы мудак какой-то зазнавшийся. Подобно первому, экспертному пункту, в ситуации с софт-скиллами — нет предела совершенству. Моё мнение, что на это, конечно, тоже нужно время: важно вылезать из пузыря комфортного круга общения, общаться с разными людьми по разным поводам. Жизненный опыт за пару self-help книжек и «10 лайфхаков по улучшению софт-скиллов» не появится. Я бы накинул ещё пяток другой лет на, условно, себя показать и на других посмотреть.

✅ К 35 посмотрел на людей, попутешествовал может, поработал с такими, сякими, научился слушать, входить в положение, выходить из ситуаций. Класс.

Это был пример excellent, исключительно хорошей карьеры. Долго, дорого, сложно. С большой вероятностью, если держать все три качества в состоянии «ВКЛ» — ~~заебёшься~~ к успеху придёшь: придут деньги, признание наклюнется, появится время на время для себя, вовлечённость в предмет труда станет выше — начнётся другая жизнь. Хватит ли силёнок?

Одновременно с этим, за пятнадцать лет постоянного самоконтроля и напряжённого труда можно представить, как это истощает. И здесь-то начинается разговор о реальном лайфхаке, о котором книжки не рассказывают.

Итак, big reveal, секретный соус из моего жизненного опыта. Следите за руками.

Можно ли обойтись одним пунктом из трёх? Думаю, нет — не хватит. Зазнавшийся эксперт-ниибацца, который не ходит на звонки, а, если ходит, ведет себя там по-мудацки — ну нахуй такого эксперта. В мире единицы знатоков, которым прощают всё за мега-мозг.

Также крайне мало успешных болтунов-обаяшек, которым дозволено не шарить и опаздывать.

Очень слабо востребованы гипер-исполнительные неучи, с которыми сложно в общении. Возможно, лишь в органах и бюрократических аппаратах такие приживаются.

Обычные ситуации случаются с обычными людьми. Для большинства, для нормальных — буквально нормальное распределение под куполом — людей выбор скорее всего: «2 из 3». Остальное — исключения.

Если играть, что называется, в долгую и хотя бы два из трех пунктов фанатично выполнять — через 5-10 лет все тоже будет хорошо. Если все три держать (что капец как сложно): это опасность сгореть при входе в атмосферу и топовые доходы, новые горизонты — за вами бегать будут! True story.

Итого: для very good, очень хорошей карьеры от которой не плавится мозг, не ломается психика, достаточно двух пунктов из трех! Каких именно? Каждый выбирает для себя.

Предлагаю ещё раз оценить и примерить на себя долгосрочные критерии, каждый из них нужно не упускать из виду в течение 5-10 лет для того, чтобы он засчитался в этом недопсихологическом недотесте:

быть обязательным
быть экспертом
быть приятным

3 из 3:

«Суперстар» — топовый во всем

2 из 3:

«Профи» — надежный эксперт, но не душка
«Душа команды» — надежный и приятный, но не гуру
«Звезда» — крутой эксперт и душка, но иногда подводит

1 из 3:

«Трудяга» — надежный, но не блещет
«Гуру» — эксперт, но с ним непросто
«Дипломат» — приятный, но не особо полезный

Абсолютно нормальное требование подтянуть «софт скиллы»: никто не хочет работать с мудаками. Такое же нормальное, как «выучи новую технологию» и «не пропускай важные продуктовые даты».

Удалось найти себя?

Комментарии

Винни Пух и тонкая настройка нейронных сетей в домашних условиях

Здесь в Кракове выходные прошли не зря. По просьбам читающих, рассказал, как тренировать свои стили в FLUX.1 Dev. Replicate для этого — идеальная платформа, ничего сверхсложного не понадобится.

Задача: как научить нейронную сеть генерировать картинки в моём, каком надо уникальном стиле?

Что вообще значит «научить»? Как вообще получаются картинки в нейронной сети?

То, как я понимаю процесс в целом: начинается всё с шумного изображения, в котором буквально ничего нет, нет ни одной явной, выделяющейся характеристики. Потом в зависимости от текстового запроса (промпта) пикселы перекрашиваются, чтобы больше подходить под «образ», собранный на основе параметров нейронной сети. Язык, исходный запрос — определяют эти параметры. В модели зашито то, как она представляет текст в изображениях. Через пару десятков итераций пикселы приобретают форму и становятся похожи на что-то осознанное.

Файн-тюнин, точная подстройка — это по сути изобретение нового символа, нового слова, создание триггера, чтобы в выдаче появилось что-то похожее на желаемое. Вы буквально добавляете в лексикон нейроннной сети новый образ. Легко визуализировать этот процесс так: вы показываете маленькому ребёнку, который ещё не умеет говорить, мол, это зебра, зеб-ра. И после спрашиваете: нарисуй зебру? Как умеет, ребёнок рисует полосатое нечто, по памяти, как понял. Если без вашего ведома кто-то показывал на улице дорожный переход и тоже называл это зеброй, то есть шанс, что дитя нарисует белые полосы на асфальте, а не африканское животное.

Текущее состояние мира нейронных сетей лишь имитирует работу невероятно сложного человеческого мозга. Компьютеры тратят кучу сил (буквально энергии в виде тепла), чтобы выдать что-то не ужас-ужас какое кошмарное.

Однако, уже сегодня можно использовать мощные сервера в облаке, чтобы научить общедоступные нейросети своим личным словам и образам.

Читать дальше →

Комментарии

Лёгкий видео-формат: разговор о переездах, детях, школах и обустройстве

Здесь в Познани я узнал, что вышел очередной болтологический видео-выпуск, в котором я поделился своим опытом жизни в разных странах. В частности — в Новой Зеландии и Польше. Больше двух лет уже живём в центральной Европе и накопились кой-какие наблюдения.

Мы с Димой из ReLife обсудили, как после 20 лет в Новой Зеландии я решил переехать в Европу: какие проблемы решил и какие возможности открыл для себя и своей семьи.

Формат лёгкий, ничего особенного нового в интервью вы не услышите, как мне кажется. Традиционно, одной из ключевых тем разговора стала предсказуемость жизни в Новой Зеландии и желание перемен — этого я никогда не скрывал. Несмотря на комфорт и стабильность, я ощущал потребность в новых впечатлениях и возможностях для роста: личностного и в плане бизнеса. Это привело нас сначала в Чили, а затем в Польшу. И там, и там пришлось столкнуться с новыми культурными и языковыми вызовами.

Как молодые (всё ещё!) родители, поговорили о влиянии переездов на детей. С одной стороны, частые перемены могут быть стрессовыми, но с другой — и за эту позицию я беру ответственность на себя — они открывают ребенку мир во всем его многообразии. Я поделился своими наблюдениями о том, как именно наш сын адаптируется к новым школам и друзьям, и как мы стараемся сделать этот процесс менее болезненным. Всегда есть плюсы, всегда есть минусы.

В заключение мы обсудили важность иммиграционного статуса и долгосрочных планов. Я подчеркнул необходимость иметь четкий путь к постоянному проживанию или гражданству в выбранной стране, чтобы обеспечить стабильность и безопасность для семьи. В эпоху «релоканства» (ненавижу этот новояз), это особенно важный момент, о котором может соберусь написать отдельный пост.

Несмотря на все трудности, я считаю, что опыт жизни в разных странах обогащает нас и открывает новые перспективы. Ну и как бы — нет больше ничего. Прожив в тихом и уютном местечке всю жизнь, не будет второго шанса переиграть и попробовать жить по-другому. Это мой двигатель, моё основное «зачем?»

Спасибо Дмитрию и ReLife за предоставленную возможность.

Двухчасовой разговор с Дмитрием из ReLife.

P.S.: Поделюсь небольшой радостью, мой телеграм-канал ИИзвестия про достижения ИИ дорос до 227 читателей — огромное всем спасибо!

Комментарии

Фруктология на коленке или кокосовая стружка в персиковом соку

Здесь в Кракове несколько знакомых менторов (Великобритания, Япония, Аргентина, Германия) пожаловались на то, что их русскоязычные mentee не разделяют профессиональное с личным, и менторские сессии скатываются в обсуждение личных проблем, службу психологической помощи: много о личном, и мало о рабочем. Пропорции разные, доходит до 90% личного, 10% рабочего. У всех профессиональные обсуждения довольно быстро скатываются в обсуждение мотивации, что ведёт к беседам «за жизнь», а там и до проблем со здоровьем и бывших добираются.

Прожив за границей 20 лет, вижу это, как культурное восточно-европейское явление.

Культуры, как известно, делятся на кокосы 🥥 и персики 🍑. Русские — это кокосы. Сперва недоверие, твердая корка, зато потом друзья навек, кухонные разговоры по душам. Границы держать и уважать? Не, не слыхали. Заныриваем в личное по уши!

Западные люди (сужу по своим годам жизни в Новой Зеландии, Австралии, Шотландии) — это : мякотка и твердая косточка. Часы разговоров как бы ни о чем, это ничего особенного не означающие улыбки или легкие, не очень смешные шутки. Личное не для вас, а для психолога и супруга(и). Может быть, если повезло, у вас есть близкие друзья из школы или университета. Если нет, то сам себе ходи, варись в собственном соку.

Наставничество в разных ипостасях существовало в России всегда. Но «менторство» — появилось относительно недавно. Это чуждая, новая, модная западная тема: успешные люди помогают другим людям вырасти в профессиональном плане. Явление это было заимствовано, как всегда — лишь номинально.

«Никто, конечно, только о работе говорить не собирался». С восточно-европейской точки зрения раз два человека ввязались в доверительные отношения, где нужно честно обсуждать реальные проблемы, а не ходить с натянутыми улыбками вокруг да около, выходит, что твердая кокосовая скорлупа в схеме с менторством пробита. По-умолчанию так: настроен устойчивый больше, чем рабочий — мы ж о лично моей ситуации будем говорим! — процесс. С легчайшей легкостью смешиваются люди и котлеты.

В западной культуре считается плохим тоном грузить людей личными проблемами. Проявление дурного тона — вываливать на других людей свои душевные болячки. Все люди взрослые, всем своих душевных дыр хватает. Невежливо делиться личным, когда не просили. А не просят в общем-то никогда. Потому что, чем старше вы становитесь, тем меньше вы хоть кому-то на этом свете нужны, на самом-то деле. Вы платите грузчикам за вынос рояля из дома, вы платите специалисту за то, что можно выгрузить своё г на него. Так принято на Западе.

На восточно-европейской, и уж тем более на русской кухне — мы все свои, полная, тотальная искренность требуется и ожидается со всех сторон — нужно резать правду-матку. Иначе не то, не по-людски. Притворство, ложь и пустая трата времени. Даже оскорбительно как-то, мол, что ты нормально сказать не можешь, что ты на самом деле думаешь?!

Так и выходит, что в менторинге, когда профессиональные ребята хотят поделиться профессиональными секретами, советами и опытом, а оказываются в роли психотерапевта… Это ошеломляет. Профессиональных психотерапевтов учат не вписываться ментально в жестяку, они приходят на сессии по разгрузке г в спецзащите.

Пример из жизни. Мой американский психотерапевт заранее, в начале первого сеанса определил границы и сказал, что мы тут не дружить собрались, здороваться со мной при случайной встрече в трамвае он не будет, и ожидает от меня симметричной реакции. Работа есть работа, личное — это личное. «Ну, да, логично», — подумал я.

В ещё сыром, новомодном заимствованном западном «менторстве» сложно бедным кокосикам. Сами не понимают, во что ввязались. Хочется по-нормальному, знаниями поделиться, рассказать о секретах ремесла, а получается обсуждение бывших и мотивационные сессии. Но, блин, всех можно понять! Менторство в чистом виде, в исконном смысле этого термина — контр-культурное явление, это не по-нашему, это однобоко, поверхностно; а как же поговорить? Сессии профессионального роста естественным образом превращаются в психологические сеансы. Так выгорают менторы. Всем тяжело.

Вы со своим психотерапевтом поздоровались бы на улице?

P.S.: В Польше, кстати, обсудил сегодня это со своим учителем, кокосы — люди советские, пожилые: сперва грубые и недоверчивые, потом душевные, границ личного не знающие; а персики — люди молодые, более европейские: они и small talk могут, и в душу не лезут, в целом больше индивидуалисты. Это совпадает с моими наблюдениями. На то Польша и центральная Европа: на востоке, условно, коллективизм; слева, на западе — индивидуализм.

Комментарии