Отвлечёмся ненадолго от Чемпионата мира по регби и спорта вообще. Я получил очередной отчёт о существующем положении на новозеландском рынке IT: о зарплатах специалистов и о том, куда всё движется. Данные относятся к августу 2011 года. Переведу в продолжении поста то, что не в картинках.
Прошлый год можно посмотреть здесь, а зарплаты в других отраслях здесь.
Отчёт составлен на основе данных, полученных от 20 500 анонимных респондентов сайта itsalaries.co.nz, занятых, как вы понимаете, в IT-индустрии. Два раза в год рекрутёрское агентство пиара ради проводит анализ абсолютных значений и их динамики.
Основные выводы первой половины 2011 года
- Медиана значений заработной платы уменьшилась на 2%.
- Общая сумма зарплаты с бонусами уменьшилась с 80 000 NZD в год до 77 500 NZD.
- Фрилансеры-контрактеры, стоит заметить, получают в основном столько же — 80 NZD в час. Нижняя планка граница при этом подвинулась вверх и меньше 55 NZD теперь мало кто берёт в час.
- Получили повышения: программисты, тестировщики, веб-разработчики, руководители команд с опытом.
- А вот у продажников, архитекторов и админов — зарплата уменьшилась или осталась на прежнем уровне.
Небольшой спад на рынке IT-специалистов объясняется затягиванием поясов перед выборами и после землетрясения. Некоторые организации вместо расширения занялись оптимизацией существующих процессов. Однако, для государственной системы это означает — новые рабочие места.Составители отчёта ожидают значительное оживление на рынке после выборов.
Прогноз на следующие за ними три года пока очень хороший: инфраструктура есть, потребность есть, уверенность в завтрашнем дне наработается. Подробнее в продолжении поста, все картинки кликабельны.
В основном народ устраивается в Окленде и Веллингтоне, что логично, ведь это самые крупные города страны. При этом в Веллингтоне (опять выборы и перестановки в правительстве) предпочитают чаще нанимать не на постоянные позиции, но по краткосрочным контрактам.
Напоследок, половая статистика: мужчины на постоянных работах получают на 7,8% больше, чем женщины; мужчины-контрактеры — на 12,5% больше, чем женщины-контрактеры. Ключ в умении договариваться о цене. При этом всё больше женщин переходят на свободный график работы, что, как говорят, показывает желание работодателей компенсировать описанную выше «несправедливость» и поощрить материнство.
Бенефиты для устроенных на постоянную работу
Зарплаты на постоянных позициях
Это в новозеландских долларах в год, до выплаты налогов, которые можно посчитать тут. О стоимости жизни в конце поста.
Бенефиты для устроенных по контракту (временно)
Количество поблажек и бонусов для работников по контракту, которые в отличие от постоянных оплачиваются по часам и наняты на определённый срок, чуть увеличилось. Традиционно самым популярным бонусом является свободный график. Немного автономии, как считают здесь, не вредит, и работнику приятно.
Зарплаты на временных позициях, оплата в час
Важно: это в новозеландских долларах в час, до выплаты налогов, которые, которые в этом случае рассчитываются по более сложной схеме нежели для постоянных работников. Представьте, что это приблизительно 25%.
Таковы данные сайта itsalaries.co.nz на август 2011 года. Скачать отчёт в виде PDF можно по этой ссылке: зарплаты программистов в Новой Зеландии.
Сами по себе зарплаты мало что показывают без примеров трат. Я в этом блоге уже дважды расписывал, куда трачу свои деньги: 2009 год, 2007 год. Инфляция здесь небольшая, поэтому цены по ссылкам выше не сильно отличаются от действительных.
P.S.: Ещё раз напоминаю, что 2010 год можно посмотреть здесь, а зарплаты в других отраслях здесь.