Когда проработав несколько месяцев в усиленном режиме и накопив около 5570 американских долларов я первый раз приехал в Новую Зеландию, чувство собственной охуенности зашкаливало. Дело было в стремительно отдаляющемся 2006 году. Я носил модные очки с голубоватыми стёклами и брит-поповую куртку с коричнево-зелёным подкладом (шокирующее фото). На уроках английского я вспомнил, как это быть золотомедалистом, и включил школьный режим «выскочка»: раньше всех делал задания, много выходил к доске, перебивал и умничал. Преподаватели просили не торопиться и давать другим шанс ответить. Спустя месяц учёбы я посчитал, что этого достаточно, ничему новому не научат — и начал ходить на собеседования. Именно тогда мы с shader придумали термин — «комплекс полноценности».
Когда работодатели спрашивали, что интересует в рекламируемой позиции, я честно отвечал — деньги. Начиналась встреча с моего заранее заготовленного и оттого достаточно связного рассказа об опыте работы, о своём долгом пути в индустрии цифрового дизайна. Расписывал, как я всё умею, всё знаю, и если нужно, могу научиться: схватываю на лету. Вот, мол, решил пожить в Новой Зеландии, получить вид на жительство. Агентам рекрутерских агентств такой посыл очень нравился, и они с большим рвением пытались меня продать. Они не знали, что рассказать о себе я, конечно, мог, но вот с ответами на встречные вопросы было туго: плохо понимал, плохо отвечал, делал упор на деньги и то, что я такой охуенный, и работодателю, возможно, повезёт.
После того, как с пятого собеседования не перезвонили, агенты меня пригласили на «поболтать». Где объяснили, что вот эти очочки и курточка, конечно, очень хороши, но, как бы это помягче сказать, отвлекают нанимателя. Мол, во время разговора он должен думать исключительно о том, какой ты специалист, а не зачем тебе синие очки и как устроен капюшон твоего непоняного жакета. Здесь, в Новой Зеландии, объяснили мне, принято ходить на собеседования в рубашке. Я записал больше десяти пунктов рекомендаций и купил безрукавку.
Спустя месяц какая-то работа была найдена и обещана средняя по отрасли зарплата. Рубашка сработала. Смущал лишь один нюанс — занимаемая позиция была обозначена, не как «ведущий» и «старший», но просто: «Веб дизайнер / разработчик» (Web Designer / Developer). Перезагрузилась карьера.
Зачем я всё это рассказываю? Затем, что активность людей, присылающих свои резюме и письма по объявлению о работе в
Во-первых, вы не уникальны. Наверняка у вас есть особенности, как положительные, так и негативные, но в общем, с точки зрения работодателя — вы, как все. Если вместо англоязычного CV вы присылаете ссылку на профиль в МоёмКруге или пишете «he have» и называете это средним уровнем английского, шансов на прохождение предварительного отбора нет вообще. На уровне «предварительных ласк» (резюме и сопроводительных писем) нужно быть безупречным. Ни одной лишней буквы. Наверняка вам говорили в школе на уроках русского языка: «Не уверен — не пиши».
Во-вторых, вы не круты, и заменимые, конечно, есть. Это хорошо иллюстрируется на примере любой ролевой игры вроде «Мир Варкрафта»: став самым крутым в своей деревне, всегда можно отменно получить пиздюлей в городе; а какие-нибудь маги из высокой башни городского совета с лёгкостью наваляют и после того, как в городе освоился. В мире очень много англоговорящих индусов, китайцев, македонцев, албанцев, аргентинцев, бразильцев и прочих, которые тоже ходили в хорошие ВУЗы с «сильной математикой», много программировали в свободное время и работали над «большими проектами». Пожалуйста, не упускайте это из вида, замкнувшись в русскоязычной субкультуре на просторах бывшего Советского Союза. Скромность украшает, и гордыню обязательно нужно унять.
В-третьих, спуститесь на землю, станьше к ней ближе и приготовьтесь к тому, что придётся начать карьеру заново. Вы действительно хуже этой китаянки, сидящей в окошке банковской кассы. Она умеет работать в этой стране, где есть правила игры и их соблюдают, а вы наверняка ещё не умеете. Поэтому ОК, если первые годы придётся заниматься чем-то, что кажется слишком простым и, как говорится, недостаточно «challenging». И ОК, если платить будут меньше, чем вам хотелось бы, потому что вы может быть хороший специалист, но неопытный — читай «неэффективный» — работник.
И в-четвёртых, деньги не решают. Ну, то есть, где-то там, в Индии, Бразилии, Португалии, России, где работника могут взять и уволить, а завтра дефолт или революция, там, конечно, важно, чтобы платили как можно больше. Существует довольно подробное исследование этой темы на средства IBM. Обоснованно рассказывается и показывается, как в вышеперечисленных странах с развивающейся, недостаточно «взрослой» («mature») экономикой, действительно основной мотивирующей силой являются деньги — сиюминутное материальное благополучие.
В ‘mature economies’ народ работает за куда более комплексные «морковки» (см. хорошее видео на эту тему). Главное — чтобы всё в жизни было хорошо: денег должно хватать, вопрос денег должен быть снят. Обычно зарплату обсуждают на третьем собеседовании, не раньше. Здесь работает принцип «хороший работодатель хорошего работника не обидит». Защищённость обеих сторон законом способствуют его соблюдению.
В завершение отмечу, что ни в коем случае не умаляю объёмы и глубину знаний русскоязычных специалистов. Говорю лишь о том, что во всём нужен систематических подход, и система «в чужой монастырь со своим уставом» выглядит весьма незамысловатой для любого человека разумного.
P.S.: Я всю неделю буду напоминать, что в час дня по московскому времени в «живом» видеочате можно будет задать вопросы Саше, программисту из Академгородка, который получил резидентство, находясь в России и теперь работает в Окленде. На странице видеочата можно кликнуть кнопку Remind me, чтобы получить на почту автоматическое напоминание.
