Мифы о российских специалистах, советы по поиску работы и ролевые игры

Когда проработав несколько месяцев в усиленном режиме и накопив около 5570 американских долларов я первый раз приехал в Новую Зеландию, чувство собственной охуенности зашкаливало. Дело было в стремительно отдаляющемся 2006 году. Я носил модные очки с голубоватыми стёклами и брит-поповую куртку с коричнево-зелёным подкладом (шокирующее фото). На уроках английского я вспомнил, как это быть золотомедалистом, и включил школьный режим “выскочка”: раньше всех делал задания, много выходил к доске, перебивал и умничал. Преподаватели просили не торопиться и давать другим шанс ответить. Спустя месяц учёбы я посчитал, что этого достаточно, ничему новому не научат — и начал ходить на собеседования. Именно тогда мы с shader придумали термин — “комплекс полноценности”.

Когда работодатели спрашивали, что интересует в рекламируемой позиции, я честно отвечал — деньги. Начиналась встреча с моего заранее заготовленного и оттого достаточно связного рассказа об опыте работы, о своём долгом пути в индустрии цифрового дизайна. Расписывал, как я всё умею, всё знаю, и если нужно, могу научиться: схватываю на лету. Вот, мол, решил пожить в Новой Зеландии, получить вид на жительство. Агентам рекрутерских агентств такой посыл очень нравился, и они с большим рвением пытались меня продать. Они не знали, что рассказать о себе я, конечно, мог, но вот с ответами на встречные вопросы было туго: плохо понимал, плохо отвечал, делал упор на деньги и то, что я такой охуенный, и работодателю, возможно, повезёт.

После того, как с пятого собеседования не перезвонили, агенты меня пригласили на “поболтать”. Где объяснили, что вот эти очочки и курточка, конечно, очень хороши, но, как бы это помягче сказать, отвлекают нанимателя. Мол, во время разговора он должен думать исключительно о том, какой ты специалист, а не зачем тебе синие очки и как устроен капюшон твоего непоняного жакета. Здесь, в Новой Зеландии, объяснили мне, принято ходить на собеседования в рубашке. Я записал больше десяти пунктов рекомендаций и купил безрукавку.

Спустя месяц какая-то работа была найдена и обещана средняя по отрасли зарплата. Рубашка сработала. Смущал лишь один нюанс — занимаемая позиция была обозначена, не как “ведущий” и “старший”, но просто: “Веб дизайнер / разработчик” (Web Designer / Developer). Перезагрузилась карьера.

Зачем я всё это рассказываю? Затем, что активность людей, присылающих свои резюме и письма по объявлению о работе в наводит на мысли о повторяющихся сценариях. Ребята искренне считают, что их талант кодить с русской смекалкой и хитрецой является уникальной особенностью. Что именно они — достаточно крупные специалисты в области — знают, как лучше делать. Отсутствие коммуникативных навыков, языка и опыта работы в стране с развитой и стабильной экономикой почему-то не смущает “специалистов”. Они предполагают, что сядут в уголочке и будут производить самый чистый, самый быстрый в мире код. Так не бывает. Точнее, этого недостаточно.

Во-первых, вы не уникальны. Наверняка у вас есть особенности, как положительные, так и негативные, но в общем, с точки зрения работодателя — вы, как все. Если вместо англоязычного CV вы присылаете ссылку на профиль в МоёмКруге или пишете “he have” и называете это средним уровнем английского, шансов на прохождение предварительного отбора нет вообще. На уровне “предварительных ласк” (резюме и сопроводительных писем) нужно быть безупречным. Ни одной лишней буквы. Наверняка вам говорили в школе на уроках русского языка: “Не уверен — не пиши”.

Во-вторых, вы не круты, и заменимые, конечно, есть. Это хорошо иллюстрируется на примере любой ролевой игры вроде “Мир Варкрафта”: став самым крутым в своей деревне, всегда можно отменно получить пиздюлей в городе; а какие-нибудь маги из высокой башни городского совета с лёгкостью наваляют и после того, как в городе освоился. В мире очень много англоговорящих индусов, китайцев, македонцев, албанцев, аргентинцев, бразильцев и прочих, которые тоже ходили в хорошие ВУЗы с “сильной математикой”, много программировали в свободное время и работали над “большими проектами”. Пожалуйста, не упускайте это из вида, замкнувшись в русскоязычной субкультуре на просторах бывшего Советского Союза. Скромность украшает, и гордыню обязательно нужно унять.

В-третьих, спуститесь на землю, станьше к ней ближе и приготовьтесь к тому, что придётся начать карьеру заново. Вы действительно хуже этой китаянки, сидящей в окошке банковской кассы. Она умеет работать в этой стране, где есть правила игры и их соблюдают, а вы наверняка ещё не умеете. Поэтому ОК, если первые годы придётся заниматься чем-то, что кажется слишком простым и, как говорится, недостаточно “challenging”. И ОК, если платить будут меньше, чем вам хотелось бы, потому что вы может быть хороший специалист, но неопытный — читай “неэффективный” — работник.

И в-четвёртых, деньги не решают. Ну, то есть, где-то там, в Индии, Бразилии, Португалии, России, где работника могут взять и уволить, а завтра дефолт или революция, там, конечно, важно, чтобы платили как можно больше. Существует довольно подробное исследование этой темы на средства IBM. Обоснованно рассказывается и показывается, как в вышеперечисленных странах с развивающейся, недостаточно “взрослой” (“mature”) экономикой, действительно основной мотивирующей силой являются деньги — сиюминутное материальное благополучие.

В ‘mature economies’ народ работает за куда более комплексные “морковки” (см. хорошее видео на эту тему). Главное — чтобы всё в жизни было хорошо: денег должно хватать, вопрос денег должен быть снят. Обычно зарплату обсуждают на третьем собеседовании, не раньше. Здесь работает принцип “хороший работодатель хорошего работника не обидит”. Защищённость обеих сторон законом способствуют его соблюдению.

В завершение отмечу, что ни в коем случае не умаляю объёмы и глубину знаний русскоязычных специалистов. Говорю лишь о том, что во всём нужен систематических подход, и система “в чужой монастырь со своим уставом” выглядит весьма незамысловатой для любого человека разумного.

P.S.: Я всю неделю буду напоминать, что в час дня по московскому времени в “живом” видеочате можно будет задать вопросы Саше, программисту из Академгородка, который получил резидентство, находясь в России и теперь работает в Окленде. На странице видеочата можно кликнуть кнопку Remind me, чтобы получить на почту автоматическое напоминание.

Мифы о российских специалистах, советы по поиску работы и ролевые игры: 36 комментариев

  1. Да, все по делу, есть такое.nНо, как мне кажется, это не проблема отдельно взятого человека и “человеков” – это отголоски советской системы воспитания. Вспомни детский сад – все воспитательницы и нянечки каждому ребенку в группе вдалбливают в голову – “ты должен быть первым”, “ты должен быть лучшим”, “ты ни в коем случае не можешь быть вторым или не дай-то Б-г – третьим”. То же воспроизводится в школе – “если ты не первый в математике/физике/русск. яз-е/физ-ре/музыке – ты никто, и звать тебя никак”. nПорочная система золотых и серебряных медалей, когда натурально “тащат” “правильных” учеников в ущерб подготовке других также внесла свою лепту. nЕсли ты обратил внимание на то, как ездят на дорогах России, то наверняка увидел стремление большинства участников дорожного к “лидерству” (если интересны мои наблюдения на эту тему, могу поделиться – много букАф).nСреди же соискателей на какую-либо позицию очень много, как ты назвал этих людей в одном из своих постов, “попрыгунчиков” – выезжают за счет наглости, бешеной самоуверенности, сверх завышенного ЧСВ. Козыряют красными дипломами, связями в силовых и госструктурах, требуют больших окладов… Работодатель ведется на эти фишки и нанимает такого работника, потом пожинает плоды, далеко не самые лучшие.nС другой стороны, хороших специалистов очень и очень мало (я говорю про свою область – различные IT решения для внутреннего обеспечения потребностей бизнеса). Сам столкнулся с проблемой поиска сотрудников для реализации не то чтобы масштабного, но и не простого проекта. Гонору много, а толку с гулькин клюв. nИ проблема даже не в деньгах (как правило, соискатели хотят намного больше денег, чем они стоят), а в банальном желании учиться чему-либо. Нет желания интегрироваться в уже сложившуюся культуру (в широком смысле) компании/дивизиона/департамента/группы/команды. nУ вчерашних выпускников ВУЗовЧСВ превалирует над здравым смыслом… Почему так – не знаю. Как это изменить – не знаю. Но проблема такая есть.nnp.s.nИзвиняюсь за длинный коммент, старался сокращать как мог. :)n

    1. Я старался не трогать политическую составляющую и не искать корни проблемы,nкоторые, соглашусь, уходят в СССР.nn”Нет желания интегрироваться в уже сложившуюся культуру (в широком смысле)nкомпании/дивизиона/департамента/группы/команды. У вчерашних выпускниковnВУЗовЧСВ превалирует над здравым смыслом… Почему так – не знаю. Как этоnизменить – не знаю. Но проблема такая есть.”nnИммиграция, мне кажется, всех в каком-то смысле уравнивает, переводя вnкатегорию условных “студентов” u2014 очень многому придётся научиться. Многиеnотчего-то думают, что уже всё знают.nn 2011/4/5 Disqus

      1. С советским воспитанием интегрироваться в современный западный мир очень просто. Современный западный мир, это советский союз с забитыми прилавками.nnСоветский союз закончил свой путь почти 20 лет назад. Я не думаю что в детском садике учат жить и выравнивают мозг, этим занимается школа. В школу дети идут в 7 лет и учатся(учились) там 10 лет. Допустим, что что-то удается выравнять за пол срока. Т.е. программисту с советским воспитанием должно быть не меньше 32 лет. Ты, как я понимаю, говоришь о программистах которые только что закончили университет или бросили его, имеют пару лет опыта работы в индустрии и им от 18 до 26 лет. Мне кажется советский союз тут совсем ни причем. Советский союз был редким дерьмом, но винить его в проблемах молодых ИТ специалистов не стоит, я думаю.nnПрограммисту с двумя годами опыта, нужно выпендриваться, чтобы найти интересную, высокооплачиваемую работу. Если этого не делать, то придется одеть рубашку, выровнять мозг и делать скучную, не очень хорошо оплачиваемую работу. Стас тому живой пример, об этом и пост как я понял. Стас не смог. Модные очки с голубоватыми стёклами и брит-поповую куртку с коричнево-зелёным подкладом были всего навсего дешевым камуфляжем.

        1. А по-моему, программисту, который без опыта нужно не выёбываться и этот опытnнарабатывать. Чем и занялся Стас. Спустя полтора года он поменял работу, вnполтора раза увеличив зарплату. А ещё через полтора года перестал работать вnофисе и теперь играет на электрогитаре дома.nnСоветский Союз навеял миф об особенно сильной системе образования, всяк мнитnсебя Левшой, будучи обычным кодером.nn2011/4/6 Disqus

          1. Я это все к тому, что путей может быть много и твой путь не есть эталон. А то что ты теперь дома играешь на электрогитаре, это твое личное дело и никакого отношения к профессии веб разработчика не имеет.nnЕсли отбросить ленина и партию, то в советском союзе была не плохая система школьного образования. И ужасная система профессионального, прикладного (не теоретического) образования.

    2. не знаю откуда у вас такое мнение о советской школе и системе воспитания, я отлично помню загон палками в коллективизм и битье по голове, чтобы никто не высовывался.nnДо сих пор в России в школе не хватает индивидуализма и развития лидерских качеств

      1. Наверное, потому что я воспитывался в садике с яслей от года до 7 лет и очень хорошо помню, что все развивающие игры, все общение и все воспитание в целом было направлено на развитие ЧСВ у одних и комплекса никчемности у других. Про творчество и развитие ребенка как личности речи не было в принципе. Важно было знать заветы Ленина, верить в дело Сталина и т.д.nОтчетливо помню всю школьную жизнь с 1 по 11 класс, в частности, как продолжали укреплять веру в ЧСВ одних школьников и усиливать неверие в себя других (они, как правило, покидали школу к 8-9 классу). Все зависело исключительно от идейной “правильности” последних. nНеужели не было среди ваших знакомых, одноклассников или знакомых ваших одноклассников ситуации, когда, например будущий “золото медалист” не выучил какой-либо урок, его вызывают к доске, он что-то бухтит, и его сажают на место, ничего не поставив. Напротив, если “троечник” выучил материал на отлично, блестяще рассказал этот материал, а ему ставят “хор.” (в лучшем случае) или “уд.” (что наиболее вероятно), но ни как не “отл.”, потому что это противоречит сложившейся практике. Или публичные наказания “троечника” перед классом, когда посреди урока поднимают и отчитывают даже за мелкие проказы, а отличника, даже если он совершил очень скверный проступок, ни за что не будут подвергать подобной экзекуции.nВсе вышесказанное исключительно мое личное мнение, основанное на собственном опыте и опыте моих друзей, коллег и знакомых, с которыми я так или иначе пересекался по жизни, начиная с детского сада и заканчивая текущим местом работы.nЯ ни в коей мере не стремлюсь очернить или заклеймить клеймом позора всю систему дошкольного, среднего и высшего образования – есть как и значительные достоинства, так и существенные недостатки, это очевидно.nПросто, еще раз, я хотел сказать, что проблема, которую озвучил Стас – это не проблема отдельного человека, это системная проблема, с очень глубокими корнями.

        1. я, понятное дело, основываюсь на своем опыте как детсадовца, школьника, студента и работодателя, и опыте одноклассников, и по-моему вся эта система передавала другое сообщение – “не высовывайся”. В детском саду детей просто занимали без особого деления на плохих и хороших, в школе иногда не ставили четверку отличникам, чтобы они не ныли, но это просто человеческий подход. Каких-то системных унижений я особо не могу вспомнить. А вот отчитывание за попытки быть не как все – были, и это и было главным злом в глазах учителей.nНа мой взгляд, ЧСВ это просто глупый мем в данном случае, а вот чувство собственного достоинства нужно и реально современным даже выпускникам его не хватает. Конечно, нужна и адекватность (ну не принято в одежде на собеседовании выпендриваться), но и умение себя презентовать. Реально, от этого ЗП зависит, как минимум первоначальная.

          1. Согласен, особенно “высовывающихся” быстренько прессовали, было дело. :)nДа и много чего не хватает и не только собственного достоинства…nnНа счет денег, честно говоря, никогда не ставил их на первое место, все как-то само собой получалось. И насколько одежда для интервью коррелирует с окладом в job offer не замечал. :)

          2. одежда- это как раз “адекватность”, она не особо влияет на зп, а просто должна быть выше определенного порога. Ну принято ходить на собеседование строгим и красивым, если человек этого не знает или, хуже, знает и сознательно нарушает, значит он странный(=неадекватный). А начальная ЗП зависит от того, как ты себя покажешь

          3. Стиль одежды и как человек выглядит – это скорее признак “брать/не брать”. Сужу по себе. Когда искал девелопера в свой проект, отказал 2-м в принципе неплохим спецам, потому что а) от них плохо пахло, б) были неряшливы в одежде и в) как итоговый вывод – если за собой не следят, то и в коде может быть такой же бардак.nnДело даже не отсутствии “smart suit”, можно придти на собеседование в джинсах, водолазке и кедах. Но если эти джинсы, водолазка и кеды чистые, хорошо сидят (читай “выглядит как Стив Джобс” :)) то и человек, скорее всего “адекватен”. Согласен с твоей логикой.

    3. не знаю откуда у вас такое мнение о советской школе и системе воспитания, я отлично помню загон палками в коллективизм и битье по голове, чтобы никто не высовывался.nnДо сих пор в России в школе не хватает индивидуализма и развития лидерских качеств

  2. Очень верное наблюдение о декоммуникабельности специалистов, считающих себя “специалистами в информационных технологиях”. Который год борюсь с этим приобретённым аутизмом программистов, администраторов и внедренцев.

      1. В подавляющем большинстве случаев “гениальность” даже не ночевала. Есть позиционирование “Я-программист и остальные идиоты”.

          1. В принципе – неважно, в Новой Зеландии или в России специалист, просто нам пришлось придумать целую серию тренингов по снятию декоммуникабельности и бордовой самоидентификации.

          2. Ух ты! Молодцы. А если не секрет, можно где-нибудь ознакомится с материалами? Исключительно в целях самообразования, так сказать. Если где-нибудь или когда-нибудь доведется применить полученные знания, ссылка на ваше авторство обязательна. :)

  3. Давайте будем честными друг с другом. Дело ведь не в России, СССР, совковом образовании. nПросто Стас ты не видишь изнутри Китай, Корею, Австралию, США… Думаешь гордыня в сердце китайца или американца чем то отличается от нашей? =) Или их она делает менее глупыми чем скажем тех кто едет из страны советов в большой мир?nnЕсли коротко, то есть такая вещь как профессионализм. Одна простая, древняя и доходчивая мудрость убивает в человеке быдло и начинает созидать профессионала:nn”Глупец оценивает себя самого, профессионал оценивает эффективность своих поступков”.nnnИ так во всем, едет на дороге за рулем быдло и лох – начинается сразу “я смогу, да ты что! сто раз уже так делал!” (оценил себя, свои “возможности”), в то время как профессионал в этот момент подумал бы “расстояние до поворота 300 метров, запаса мощности двигателя не хватит на обгон”.nnВот об этом как раз и идет речь, первый – “я знаю английский, я програмист с самого детства, настоящий.., я знаю это и потому у меня все получится”nnпрофессионал – “по английски правильно говорить he has, мои знания здесь требуют подтверждения, необходимо составить список вопросов на английском, которые могут задавать коллеги…”nn

  4. Думал это все-таки более творческая профессия. Понял что вы больше менеджеры, чем я думал. nХорошо что я не мереджер. И хорошо что мне не надо копить.

  5. Отличный пост!nМне кажется часть специальностей имеет гораздо больше преимуществ в плане адаптивности и интеграции в новой обстановке…и IT со всем букетом дизайнеров, коддеров и разработчиков далеко не в топе этого списка…и скорее всего заурядные знания дипломированного специалиста + отличные коммуникативные навыки и самостоятельность в абсолютном понимании будут выигрышнее нежели красный диплом и десятилетний опыт работы в какой – нибудь конторе без представлений о видах виз и темных местах менталитетов народностейn

  6. У бывших советских людей нет навыков кооперативного поведения, принятого в развитых странах. Низкая способность к диалогу и компромиссу. И большая склонность к обмену иерархическими импульсами на пустом месте. Чтобы сразу знать, кто круче:) nОставил за скобками вопросы трудовой этики и корпоративной культуры. Есть такой фильм u201cIn Good Companyu201d. Поучительный, сука.

    1. в разных странах- разные обычаи, вот и все. У американца будут проблемы в России и даже в Германии. Да и реально бывших советских людей на нашем рынке особо нет – СССР развалился уже давно, и навыки поведения у людей уже РФные или там узбекские

      1. Внезапная новость! СССР развалился. Читайте медленно. Отсутствие навыков кооперации. Отсутствие. Навыков. Кооперации. С бывшим советским человеком можно договариваться о чем угодно. В результате, он сделает все как ему угодно, а не u201cкак договаривалисьu201d. Это общее место.nВот довольно баянистый текст про русских фотографов. Частично иллюстрирует на примерах. nhttp://nadyadeangelis.info/russian-photographers/#more-2007n

        1. я не думаю, что это общее место, иначе вакм не пришлось бы писать об этом коммент. Описание работы фотографов с завышенным самомнением меня не убедили – наличие таких людей не говорит о том, что у всех русских нет навыков кооперации, скорее о том что есть (прискорбный) обычай “творцам” вести себя так . Я стараюсь с такими людьми не работать и нормально нахожу других, русских же. Навыки кооперации у русских я встречаю, принятые формы кооперации иногда отличны от принятых в других странах и народах.nРад, что вы узнали про СССР.

  7. Сидя в другой стране и получая бесконечные сообщения “языка не знаю, ничего не знаю, скажите как приехать” или “да у меня 4 языка, два красных диплома, мама врач, папа доктор наук. Работать ЭТИМ? За СТОЛЬКО? Не для того учился (красивая родилась)” с Вами просто соглашаюсь, соглашаюсь и соглашаюсь.

    PS В НовоЗеландию, вроде, пока не собираюсь, но блог Ваш читаю взахлёб. Спасибо!

  8. В Европе у работников умственного труда с СССР-бэкграундом, пока есть репутация, которой у албанцев нет :)

  9. Стас, отличный пост.
    Я начинала вас читать, когда только взялась за дело переезжать, сейчас вот переехала, и конечно же работаю на позиции ниже, чем в Украине. Но я только этого и ожидала – какой бы я классной не была, никто не поверит в Европе в девочку с Украины сразу и безоговорочно. И я даже удивилась, что есть те, кто трезво не оценивает свои шансы.

Добавить комментарий прямо сейчас