
Рабочий Королевской киностудии Непала настраивает освещение
Здесь в Окленде вот уже больше полугода я думаю пост про работу. А именно про различия в подходе к рабочему процессу здесь и в России. Я говорю об обычном офисном менеджменте и, внимание, модное слово, энвайронменте.
Если вкратце, то суть такова: в России работают на результат, в Зеландии на процесс. Огромную разницу между двумя этими подходами я почувствовал на себе, устроившись в небольшую, но активно развивающуюся веб-компанию Rad3.com. Время было кризисное, с работой не очень хорошо, поэтому сразу меня на постоянную позицию не взяли.
Одно из важнейших здесь понятий — уверенность в завтрашнем дне. Как-то так получается, что с детства гражданам вбивают в головы — нет ничего хуже нестабильности. Люди отчаянно хотят «на постоянку» и не оттого, что там платят больше денег. Их то как раз получается заметно меньше. «Контрактер» берёт, скажем, 50 долларов в час, а, если месячную зарплату поделить на 160 часов, получается гораздо меньше. С другой стороны государство поддерживает постоянные рабочие отношения законами, которые защищают от увольнения.


