Здесь в…

«Новая формация! Работа из дома!» Ну, не совсем так.

Здесь в Сантьяго мы восемнадцатый день сидим в самоизоляции. Цифры по стране растут линейно, что знак хороший, но карантин всё равно решили продлить как минимум на неделю. В Чили активно пользуются опытом Южной Кореи — закрываются только наиболее заражённые районы. Остальные регионы оперируют почти в обычном режиме. Это сильно помогает с экономической и психологической точки зрения.

В полном карантине не совсем ужас-ужас. Нам, туристам, на самом деле, ходить никуда не нужно. С задержкой, но вполне себе работают службы доставки продуктов и даже некоторых вещей. Капучинатор (ручной вспениватель молока) приобрели намедни в одном из онлайн-моллов, например. Какая может быть жизнь без капучинатора, правильно? Пытка, а не жизнь.

Быт в какой-то мере наладился, и дни летят один за другим. Занятно, что именно от такого мы уехали из Новой Зеландии. И к тому же в точности приехали. Так сложились обстоятельства.

Быт стабилизировался, а вот с работой туго.

Мой личный опыт работы из дома — больше семнадцати лет. То, что сейчас называют «WFH» (working from home) и «remote work» — вообще не удалённая работа.

Я никогда не мог толком трудиться из чужого офиса по чужим правилам. Из почти двадцати лет трудового стажа — лишь три года я провёл в офисе и прочувствовал стандартные «с 9 до 6». С самого начала карьеры — фрилансил. То был весьма хаотичный период, и наверняка работничек я был отнюдь не идеальный: пропадал, сроки затягивал, сидел ночи напролёт, чтобы следующий день выпадал из жизни, но работа как-то делалась. Деньги получались не очень большие, но достаточные. Широты взгляда в материальном плане первые лет десять совершенно точно не хватало.

Когда мы с партнёром открыли свою контору в Новой Зеландии и начали строить бизнес, то долго сидели по домам: в спальнях, на диванах, в кладовках, гаражах каких-то. Уверен, наши флетмейты вообще не были ради такому раскладу. Некоторые до сих пор с нами не особо разговаривают. Это был непростой переходный период. Довольно быстро стало ясно — нужно специальное место для работы. Необходимо разделять рабочее, личное и семейные пространства. Спальня — чтобы спать. Кухонный стол — чтобы есть.

Потом у меня появился ребёнок. Времени и места для работы стало катастрофически не хватать. Благо, бизнес немного подрос, и мы смогли снимать отдельную закрытую комнату на этаже с подобными стартапами. Появился офис в центре, куда нужно было ездить в определённое время. К координате «место» добавился параметр «время»: для работы — нужно специальное время. Я понимаю, что для сотрудников наше «местовремя» всегда оставалось банально «офисом». Однако, здесь повествование от лица владельца компании, у которого всегда есть, что поделать, и, если не пытаться нащупать баланс, работа запросто идёт круглые сутки без выходных. Крыша едет от бесконечных решений и проблем. Таймбоксинг сильно помог найти баланс между семьёй, личным временем и работой. Джордан Питерсон не против.

Приблизительно пять лет назад мы, живя в Новой Зеландии, стали получать больше заказов из США. Из-за разницы во времени в восточным побережьем (Нью-Йорк) это означало, что в офисе я стал появляться в шесть утра. Звонки и личное общение заканчивалось часам к семи-восьми, и следующие несколько часов вплоть до обеда — я был предоставлен сам себе: сидел в отдельной комнате в наушничках, без отвлечений имел возможность сфокусироваться на работе и, самое главное, углубиться в суть.

Нахуя мне этот секс-то? Я вгрызаюсь в тело текста!

Псой Короленко

Для глубокого труда, о котором, видите, стихи слагают и книги пишут, нужны непрерывные блоки времени. К примеру, написание этого поста — это час без отвлечений. Так есть хоть какой-то шанс, что удастся передать мысль, выйдут из головы в печатный связный текст идеи, который то тут, то там, в беседах и чатиках, я таскал много дней. Итого: для плодотворной удалённой работы нужны непрерывные периоды для мысленной концентрации. Это не просто, и даже слово есть популярное в западном мире — «прокрастинация»: когда скачешь от задачи к задаче, день прошёл, а ничего толком и не сделано. Борьба с внутренней обезьяной и информационное обеззараживание головного пространства — знакомая всем и каждому проблема.

Так вот. Мы сидим дома. Вы сидите дома. Все сидят дома. Это, они говорят, мол, удалённая работа — это для всех, мы на пороге невероятного открытия, будущее уже здесь, говорят! А я говорю — это сраный цирк с конями: подобие работы. С тем же успехом можно назвать эффективным трудом фабрику по шитью передников в колонии, на поселении.

Как прошёл мой вчерашний рабочий день:

  • 10:00 Завтрак ребёнку, кофе первому взрослому, второй спит.
  • Уборка кухни, надо себя чем-то занять.
  • Общая уборка всего: заправить постель и прочее.
  • Удалённая работа (проверить почту, мелочи).
  • Математика и домашнее образование с моим семилетним сыном.
  • 12:00 Завтрак для взрослых. Ребёнок читает книги сам.
  • Программирование для семилетнего с папой, йога на балконе для мамы.
  • Приставка для ребёнка, свободное время для родителей — час удалённой работы.
  • Надо спуститься вниз с семнадцатого этажа по лестнице, привезли продукты. Подняться тоже надо.
  • Кто-то готовит еду. Не семилетний чаще всего.
  • 16:00 Обед
  • Звонки, работа, в Новой Зеландии команда просыпается.
  • Надо спуститься вниз, привезли что-то ещё.
  • Поднимаемся обратно на семнадцатый этаж.
  • Полчаса фортепиано для папы, ребёнок рисует с мамой.
  • Надо спуститься вниз, вынести мусор.
  • Прогулка вперёд-назад по парковке: пять раз туда-сюда — два километра
  • Поднимаемся обратно на семнадцатый этаж.
  • Готовим ужин.
  • 19:00 Ужин
  • Семилетний читает книги перед сном.
  • Начинается процесс укладывания — больше семи лет он занимает около часа. Каждый день. Иногда просто, иногда с боем.
  • 21:00 Ура! Спит! Очевидно, взрослые полны сил и готовы наброситься работу и углубиться в суть вещей.
  • Несколько рабочих звонков, много коммуникаций и другие отвлечения.
  • 12:00 Может быть вино и кино (серия «Друзей» на испанском считается).
  • Больше работы после полуночи. Голова варит плохо. Если пить кофе, сон говно.
  • 2:00 ночи: Сон для взрослых.

Как вам такая «работа из дома»? Это мираж, иллюзия, фантом, искажённая голограмма, если угодно — у такой удалённой работы нет места, нет времени, нет непрерывности — это фуфло, а не работа. По стечению всем нам известных обстоятельств в таком режиме работают миллиарды людей по всему миру. Им при этом — очень повезло, у них есть хоть такая работа. Другие проживают сбережения, если они есть. И всем тревожно весьма. Бедные и богатые — никто сегодня не имеет возможности планировать, никто не может спокойно работать из дома.

Настоящая «удалённая работа» — это прежде всего баланс. Это способность организовать свою сложную жизнь так, чтобы в ней осознанно, подконтрольно появилась возможность полноценно трудиться, развивать и поддерживать личные отношения, воспитывать детей, заботиться о родителях. «Удалённая работа» — это контроль. «Удалённая работа» — это ответственность, взрослость и способность управлять не только собой, но и ближайшим окружением. В офисе кто-то другой приходит в назначенное время и делает уборку, поливает цветы, дома вы сами организовываете свои рабочие пространство и время.

Разница между работой из дома, как её описывают менеджеры и реальностью такая же, как между прекрасной едой в рекламном ролике и той протёкшей пожамканной булкой, которую вам протянула безымянная рука из окошка фаст-фуд-ресторана.

«Работа из дома», которой сегодня поют дифирамбы — это образ жизни людей будущего. Мы не эти люди. Мы безвольные щепки в бурном потоке пандемии.

Давайте в это непростое время постараемся с пониманием относиться друг к другу — мы все в одной лодке, все люди, у всех неопределённость и переживания. Будем более человечнее обращаться с сотрудникам и коллегами. Пандемия когда-нибудь закончится, а отношения с близкими, друзьями и знакомыми испортятся навсегда. И помощи потом будет ждать неоткуда.

P.S.: Не стесняйтесь, делитесь тем, как проходят ваши карантинные дни. Буду удивлён, если они окажутся более упорядочены. Особенно, если у вас дети. Особенно, если больше одного — этот кошмар я вообще с трудом представляю.

Комментарии

 

Удалённая работа в Sliday

job

Здесь в Окленде, в мою небольшую новозеландскую компанию Sliday.com, для выполнения регулярных заказов требуется front-end программист, верстальщик, способный по дизайнам создать хороший сайт, читабельный блог, удобный веб-интерфейс — всё, что должно хорошо выглядеть и работать в браузере.

Мы любим HTML5 и CSS3, и, как следствие, Twitter Bootstrap, CSS препроцессоры LESS/SASS, WordPress. Наши веб-приложения работают на Ruby On Rails + Heroku (этим занят RoR-человек). Поэтому будет круто, если вы интересуетесь или хотя бы слышали о HAML и Coffee Script.

Мы предлагаем:

  • Работа исключительно удалённая, общение через Asana, почту, Skype и любые другие способы связи, если нужно.
  • Оплата ежемесячно по часам, на основе ежедневных полуавтоматических отчётов в Freshbooks.com — банковским переводом, PayPal или Skrill.
  • Принципы сотрудничества и схема оплаты труда (и её повышения).
  • В виде бонуса: супер-срочные проекты, появляющиеся время от времени, обсуждаются и оплачиваются отдельно.

Если сработаемся, работа от нас позволит стабильно зарабатывать 900USD в месяц и больше — за последние полгода верстальщик получил 380 часов работы, как я вижу в Freshbooks. Некоторые ребята трудятся у нас с 2010 года. Кто-то переехал из-за Урала в Москву, кто-то из России в Голландию, и теперь двигается в сторону Малайзии.

Обязательно лишь одно — выполнение заявленных сроков и доступность. Остальное приложится. Все люди взрослые и должны уметь говорить правду, а не выдумывать вместо этого легенды и пропадать.

Простой пример того, что нужно делать: сайт speaktoit.com. Более сложные работы защищены соглашениями о неразглашении и будут показаны по запросу.

Напишите, пожауйста, письмо на [email protected] с парой слов о том, какими технологиями владеете, почему вообще занимаетесь этим, и тремя ссылками на свои самые лучшие работы.

Комментарии

 

Работа в моей новозеландской дизайн-студии

Здесь в Окленде, у меня в компании, образовалась открытая вакансия.

Удалённая, асинхронная работа в sliday.com: junior digital (UI/UX) дизайнер(ка) — вот, кого мы ищем.

Мы делаем в Figma дизайны для клиентов по всему миру. Развиваем свои проекты (например, Карму) и поддерживаем чужие. Текучка низкая, ядро команды с нами больше пяти лет. Есть постоянный поток рабочих задач, и рук стало не хватать где-то на 20 часов в неделю. Потенциально, работы больше, но мы обычно начинаем сотрудничество с частичной занятости. Платим в USD, как договоримся. Демпинговать ни у кого нет желания, назовите вашу цену, обсудим, найдём золотую середину.

Сплочённая команда из 15 человек (Новая Зеландия, Австралия, Беларусь, Россия, Польша). Компании 12 лет скоро: корабль плывёт давно и всерьёз. Мы готовы учить, помогать, направлять, развивать, заботиться.

Требования:

  • Знание основ UX
  • Намётанный глаз и хоть чуть-чуть набитая рука на современный UI
  • Понимание дизайн-систем, как явлений
  • Общее знание того, что есть цифровой продукт: грубо говоря, из чего сделан сайт, апп?
  • Хорошее знание Figma: символы, автолейауты, стили — это всё пригодится.
  • Но самое главное — это желание учиться

Обязанности:

  • Помогать нашей основной дизайнерке претворять идеи клиентов в жизнь. Работы много. Просто не хватает рук.
  • Тусич в корпоративном Слэке: мы все люди интересные, стараемся поддерживать и развивать социальные связи в удалёнке, чтобы не сойти с ума и не перегореть.

Условия:

  • Постоянная удалённая, асинхронная работа в Slack, Zoom и Figma
  • Позиция junior digital (UI/UX) дизайнер(ка)
  • Занятость 20+ часов в неделю
  • Оплата в USD по рыночным ставкам, как договоримся.

Присылайте краткую информацию о себе в свободной форме, примеры работ, список пройденных курсов и(или) туториалов на [email protected].

Не три топора

Здесь в Окленде, распивая в парке портвейн и закусывая его подозрительно сладкой свининой, мы задавали друг другу вопросы о планах на будущее по части материального достатка. Тут не публичный журнал, чтоб делиться личными соображениями, поэтому пройдусь по смежному топику, сформулированном намедни: так называемому «Синдрому маленькой девочки».

Одна моя знакомая по неопытности набрала переводов больше, чем могла осилить и не спала полтора месяца, работала, вместо того, чтобы сказать — не могу. Очень переживала, пила много кофе и мучилась потом со здоровьем. Другая знакомая в отсутсвие начальства осталась за главную и работала по выходным. После шла в автошколу, приходила домой и плакала от усталости. «А кто кроме меня это сделает? На мне ведь ответственность. Это очень важно для моей карьеры», — говорила она. Шеф вернулся, сказал спасибо, а про оплату выходных молчит до сих пор. Третья знакомая управляла рестораном и похудела на несколько килограммов за пару недель. В очередной раз задержавшись после закрытия, она забегала в гости, и мы перепроверяли по её просьбе, правильно ли был произведён учёт алкоголя в баре. Переживаний, будто первый раз в первый класс.

Пока не поздно уточню, что весь этот пост о наёмном труде. «Своё дело» чаще всего является не сколько заработком, сколько способом самовыражения, это всё же совсем иное. Суть корпоративного устройства — сделать так, чтобы работник, работая на дядю, считал не только свою зарплату оправданной, но и свой труд значимым. И полагал, что это нормально — оставаться допоздна, чтобы доделать проект. Сам по себе проект — сущность над всем стоящая и очень-очень важная. Проект нужно сдать в срок иначе в мире что-то сломается, и плохо будет всем, а особенно тем, кто непосредственно занимался проектом.

Как показывает не только личный опыт, большинство из нас занимается торговлей воздухом, и важность сроков придумана начальством или заказчиком, чтобы гарантированно получить повышение за счёт лояльности и сверхурочного труда подчинённых. Сотни раз, нужное «вчера» по завершении откладывалось в долгий ящик на месяцы за ненадобностью. Оттого, что вся система наёмного труда за деньги лжива и совершенно не работает для человека, как личности — она абсолютно ничего вам не даёт, как сказал бы Карр. Кроме денег, конечно. Про то, что работа вообще, работа в коллективе, а особенно в нашей комании, в нашем коллективе учит жизни, помогает стать лучше — это пусть пишут в красно-жёлтой Библии МакДональдс.

Зачем вам работать? Без вариантов — чтобы зарабатывать деньги. Которые уж можно потратить на ублажение себя и близких, кормление семьи, покупку вещей, путешествовия и, если остаётся, помощь другим. Но всё же просто деньги.

Поймите правильно, я не говорю, мол, «пошёл ты в жопу, директор», не надо хорошо работать. Отнюдь нет — очень даже надо. Для наёмного работника и его семьи жизненно необходимо повышать стоимость часа своей работы, становиться крупным специалистом в своей области и получать больше условных денежных единиц за нормированно потраченное время.

Я говорю, не нужно тратить на работу больше восьми часов в день. Если шеф жалобно просит задержаться, то, нужно идти домой. Все рабочие дела должны оставаться на работе. Если «сроки горят» — это чужая проблема: того, кто поставил неправильные сроки. Или же это проблема заказчика: он не внес вероятность задержек в описании проекта. Это всего лишь работа. Её нужно выполнять, а вот любить вовсе не обязательно. Приняв это, у молодых людей, подверженных «Cиндрому маленькой девочки» есть немалый шанс избежать судьбы озлобленного офисного планктона или похожего на Дуайта из англо-американского сериала «Офис» сумасшедшего трудоголика.

5:30, я пошёл домой.

P.S.: Как честная Маша, предзаказал электронную версию грядущего 23 июня альбома Sigur R?s — Me? su? ? eyrum vi? spilum endalaust. Понятно, что в торрентах уже всё есть, но ребята уж очень талантливые.

Комментарии