Как найти свои таланты

Хиппарский вагончик из Мельбурна в заглавии поста не просто так. Через пару часов убегаю на очередной Big Day Out, слушать Tool, Rammstein, Deftones, Iggy Pop, The Phoenix Foundation, Mia, Die! Die! Die! и ещё около 40 (!) команд. Расписание можно посмотреть здесь (PDF). Напишу, между делом, в блог.

Одной из основных тем начала этого десятилетия для меня стал вопрос самоорганизации. Как можно заметить по частоте обновления домашней страницы, с поставленной задачей я пока справляюсь не очень. Как бы там ни было, расскажу вкратце о промежуточных результатах.

Приблизительно в середине 2010 года рассказал о серии книг-тестов, которые добавляют пищи для размышлений и расширяют поле для экспериментов. Мол, бывает, конечно, по-разному, но в Ромином случае тесты показали интересные результаты, которые он смог как-то использовать в быту и, что немаловажно, работе.

У каждого из нас по совокупности причин к моменту взросления образуется набор талантов. На физиологическом уровне это значит, что в мозгу нарабатываются (в основном тренировками, но и генетически тоже, конечно) нейронные магистрали, по которым данные между участками мозга передаются во много раз быстрее обычного. Грубо говоря, некоторые части нашего мозга соединены оптоволокном. Часто бывает, что занимаясь чем-то вы чувствуете прилив сил и радость от самого процесса.

Мне понравилось представлять это на манер «Tron»: пульсирующий поток светящихся частиц-сигналов. Английское слово «vibes» (вибрации) довольно точно передаёт состояние, когда вы наверняка знаете, что в данный момент пользуетесь талантом. Давно замечал подобное при игре на гитаре, фотографировании или, не солгу, написании поста в блог. Авторы книги утверждают, что позитивые вибрации в мозгу — это один из основных признаков наличия предрасположенности к тому или иному роду деятельности.

Талантов много. Чтобы не распыляться в книге они систематизированы и сведены в схему из 34 основных. Очень важно понимать, что они не могут быть плохими или хорошими. Неуверенный, колеблющийся, сомневающийся человек будет очень хорошим тестировщиком или инспектором, следящим за качеством продукции.

Кроме этого важна совокупность, но не отдельно взятый талант. Человек, способность которого к «коммуникации» (Communication) не подкреплёна талантом «сосредоточенность» (Focus) запросто может прослыть болтуном, а то и пиздоболом. Другим примером будет то, что многие учатся хорошо и быстро усваивают новую информацию (Learner), но вряд ли этого достаточно, чтобы получить Нобелевскую премию. Оттого, утвержают авторы, нужно смотреть на совокупность талантов, как набор инструментов и пользоваться ими в зависимости от ситуации.

В каждой книге — уникальный код, с которым нужно зарегистрироваться на сайте и пройти получасовой тест из сотни или около того вопросов. Устройство теста показалось мне немного необычным, но не думаю, что о нём стоит рассказывать здесь, чтобы не повлиять на результаты. Книга состоит из описаний 34 талантов и советов для их обладателей. Все они как будто набор очевидностей, однако, при комлексном подходе действительно обрисовывают общую картину. Советы поделены на группы и относятся не только к вам, обладателю таланта, но и к другим.

В продолжении поста расскажу о своих результатах теста и том, как они могут быть связаны с талантами других людей.


Тест Strengthfinder 2.0 выявил у меня следующие качества:

  • Activator — сподвигает на поступки, привык незамедлительно действовать и учиться на ошибках. Важно научиться сдерживаться и думать наперёд, возможно, неплохая идея сдружиться с Strategic и Futuristic.
  • Woo — легко идёт на контакт с людьми, ему всегда есть, о чём с ними говорить.
  • Significance — серьёзный талант к тому, чтобы, грубо говоря, выделяться из толпы. Опасно не поддерживать его производительностью, легко потерять доверие.
  • Positivity — позитивный взгляд на вещи. Важно не превратиться в хиппи и не потерять трезвый взгляд на вещи.
  • Communication — коммуникабельность, словарное слово, смысл которого понятен. В отличие от Activator и Significance не обязывает сдерживаться.

Я попросил ребят из команды Sliday пройти подобный тест и на основе описаний и советов данных в книге отметил связи. Получилось интересно, будем обсуждать во время ближайшей встречи.

Напоследок немного о том, где найти книгу. Возможно, кого-то порадует, что существует версия теста на русском языке. Однако, расшифровку, как ни крути, придётся читать на английском. Моё мнени, что так лучше, поскольку при переводе неизбежно теряется часть смысла.

Бумажную версию можно заказать здесь (с доставкой в Россию, боюсь, будет дорого): StrengthsFinder 2.0.

Дешёвую Kindle-версию, которую можно читать с PC и в общем-то любых других девайсов, можно купить тут: StrengthsFinder 2.0. Сразу после этого на почту придёт код доступа, который можно использовать на этой странице сайта Strengthfinder.

Интересно, что у вас получается, если не хотите публиковать это в комментариях к посту, можете прислать мне в личную почту.

P.S.: Расскажу потом подробнее, но пока лишь мельком упомяну о блоге, который завёл вчера. Его можно озаглавить, как «Счастливое сегодня: раньше было хуже» — HappyNowadays.com. В некоторой регулярностью я планирую писать туда простенькие посты, сравнивая отдельные детали прошлого и настоящего, чтобы показать, как хорошо мы живём в наши дни. Присылайте идеи, пишите, если хотите поучаствовать. ЖЖ-юзеры могут подписаться на трансляцию тут.

  • Pingback: Tweets that mention Как найти свои таланты | Здесь в... -- Topsy.com()

  • а пожрать нам таким талантливым пусть китайцы растят!

    • Что мешает вырастить пожрать при наличии талантов?

      2011/1/23 Disqus

      • таланты и будут мешать
        ты выращиваешь?

        • На заднем дворе морковка растёт. Я не совсем понимаю, почему все должны быть
          крестьянами. Кесарю кесарево.

          2011/1/24 Disqus

          • ты нихрена не понял, таланты — это зло для профессионального роста. лучше расти морковку, это полезней. ;)

          • Поясни.

            2011/1/26 Disqus

          • нужно вырабатывать профессиональные навыки, а не выявлять таланты
            вырабатывать их надо не основываясь на том, от чего прет, а от чего нет, а на рынке труда
            ну и конечно нужно уметь заниматься всем и от чего прет и от чего не прет

          • Хм. Есть такая проблема, что всё получается, а времени на всё не
            хватает. Оттого нужно, мне кажется, выборочно развиваться, что значит
            выбирать направления, в которых можно «пилить» с большей отдачей.

            Само собой нужно уметь заниматься всем, даже тем, от чего не прёт, но
            это как бы за рамками схемы. Все взрослые делают это.

            2011/1/27 Disqus :

  • Urfin_Juse

    Всё новое — хорошо забытое старое. )
    http://www.socionika.info/sovmestimost.html

    Не в тему: Стас, скажи пожалуйста, ты для получения пермита сдавал IELTS или TOEFL, уже будучи в НЗ и имея офер на руках?

    • Я никогда не сдавал IELTS, работодателю не интересно, что там за тесты. Им
      важно, чтобы работник справлялся с задачами и мог общаться.

      2011/1/24 Disqus

      • Urfin_Juse

        Нет. Это понятно.
        Я имел в виду, что для получения визы нужно подтверждение английского.
        Или я что-то не так понял?
        Если ты уже в НЗ, то подтверждать английский, для получения рабочей визы, не нужно?

  • crazyvillain

    Вот здесь можно заказать с доставкой в Россию:
    http://www.awesomebooks.com/book/9781595620156/strengthsfinder-20-a-new-and-upgraded-edition-of-the/?c=1

    Мне книга обошлась в 640 рублей вместе с ценой доставки.

    • Уже купил в электронном виде, спасибо.

      2011/6/29 Disqus

  • Дима

    Спасибо! Очень актуальная тема для меня. Как дополнение рекомендую прочитать статью про определение таланта — http://manprogress.com/ru/methods/definition-of-talent.html