«Новая формация! Работа из дома!» Ну, не совсем так.

Здесь в Сантьяго мы восемнадцатый день сидим в самоизоляции. Цифры по стране растут линейно, что знак хороший, но карантин всё равно решили продлить как минимум на неделю. В Чили активно пользуются опытом Южной Кореи — закрываются только наиболее заражённые районы. Остальные регионы оперируют почти в обычном режиме. Это сильно помогает с экономической и психологической точки зрения.

В полном карантине не совсем ужас-ужас. Нам, туристам, на самом деле, ходить никуда не нужно. С задержкой, но вполне себе работают службы доставки продуктов и даже некоторых вещей. Капучинатор (ручной вспениватель молока) приобрели намедни в одном из онлайн-моллов, например. Какая может быть жизнь без капучинатора, правильно? Пытка, а не жизнь.

Быт в какой-то мере наладился, и дни летят один за другим. Занятно, что именно от такого мы уехали из Новой Зеландии. И к тому же в точности приехали. Так сложились обстоятельства.

Быт стабилизировался, а вот с работой туго.

Мой личный опыт работы из дома — больше семнадцати лет. То, что сейчас называют «WFH» (working from home) и «remote work» — вообще не удалённая работа.

Я никогда не мог толком трудиться из чужого офиса по чужим правилам. Из почти двадцати лет трудового стажа — лишь три года я провёл в офисе и прочувствовал стандартные «с 9 до 6». С самого начала карьеры — фрилансил. То был весьма хаотичный период, и наверняка работничек я был отнюдь не идеальный: пропадал, сроки затягивал, сидел ночи напролёт, чтобы следующий день выпадал из жизни, но работа как-то делалась. Деньги получались не очень большие, но достаточные. Широты взгляда в материальном плане первые лет десять совершенно точно не хватало.

Когда мы с партнёром открыли свою контору в Новой Зеландии и начали строить бизнес, то долго сидели по домам: в спальнях, на диванах, в кладовках, гаражах каких-то. Уверен, наши флетмейты вообще не были ради такому раскладу. Некоторые до сих пор с нами не особо разговаривают. Это был непростой переходный период. Довольно быстро стало ясно — нужно специальное место для работы. Необходимо разделять рабочее, личное и семейные пространства. Спальня — чтобы спать. Кухонный стол — чтобы есть.

Потом у меня появился ребёнок. Времени и места для работы стало катастрофически не хватать. Благо, бизнес немного подрос, и мы смогли снимать отдельную закрытую комнату на этаже с подобными стартапами. Появился офис в центре, куда нужно было ездить в определённое время. К координате «место» добавился параметр «время»: для работы — нужно специальное время. Я понимаю, что для сотрудников наше «местовремя» всегда оставалось банально «офисом». Однако, здесь повествование от лица владельца компании, у которого всегда есть, что поделать, и, если не пытаться нащупать баланс, работа запросто идёт круглые сутки без выходных. Крыша едет от бесконечных решений и проблем. Таймбоксинг сильно помог найти баланс между семьёй, личным временем и работой. Джордан Питерсон не против.

Приблизительно пять лет назад мы, живя в Новой Зеландии, стали получать больше заказов из США. Из-за разницы во времени в восточным побережьем (Нью-Йорк) это означало, что в офисе я стал появляться в шесть утра. Звонки и личное общение заканчивалось часам к семи-восьми, и следующие несколько часов вплоть до обеда — я был предоставлен сам себе: сидел в отдельной комнате в наушничках, без отвлечений имел возможность сфокусироваться на работе и, самое главное, углубиться в суть.

Нахуя мне этот секс-то? Я вгрызаюсь в тело текста!

Псой Короленко

Для глубокого труда, о котором, видите, стихи слагают и книги пишут, нужны непрерывные блоки времени. К примеру, написание этого поста — это час без отвлечений. Так есть хоть какой-то шанс, что удастся передать мысль, выйдут из головы в печатный связный текст идеи, который то тут, то там, в беседах и чатиках, я таскал много дней. Итого: для плодотворной удалённой работы нужны непрерывные периоды для мысленной концентрации. Это не просто, и даже слово есть популярное в западном мире — «прокрастинация»: когда скачешь от задачи к задаче, день прошёл, а ничего толком и не сделано. Борьба с внутренней обезьяной и информационное обеззараживание головного пространства — знакомая всем и каждому проблема.

Так вот. Мы сидим дома. Вы сидите дома. Все сидят дома. Это, они говорят, мол, удалённая работа — это для всех, мы на пороге невероятного открытия, будущее уже здесь, говорят! А я говорю — это сраный цирк с конями: подобие работы. С тем же успехом можно назвать эффективным трудом фабрику по шитью передников в колонии, на поселении.

Как прошёл мой вчерашний рабочий день:

  • 10:00 Завтрак ребёнку, кофе первому взрослому, второй спит.
  • Уборка кухни, надо себя чем-то занять.
  • Общая уборка всего: заправить постель и прочее.
  • Удалённая работа (проверить почту, мелочи).
  • Математика и домашнее образование с моим семилетним сыном.
  • 12:00 Завтрак для взрослых. Ребёнок читает книги сам.
  • Программирование для семилетнего с папой, йога на балконе для мамы.
  • Приставка для ребёнка, свободное время для родителей — час удалённой работы.
  • Надо спуститься вниз с семнадцатого этажа по лестнице, привезли продукты. Подняться тоже надо.
  • Кто-то готовит еду. Не семилетний чаще всего.
  • 16:00 Обед
  • Звонки, работа, в Новой Зеландии команда просыпается.
  • Надо спуститься вниз, привезли что-то ещё.
  • Поднимаемся обратно на семнадцатый этаж.
  • Полчаса фортепиано для папы, ребёнок рисует с мамой.
  • Надо спуститься вниз, вынести мусор.
  • Прогулка вперёд-назад по парковке: пять раз туда-сюда — два километра
  • Поднимаемся обратно на семнадцатый этаж.
  • Готовим ужин.
  • 19:00 Ужин
  • Семилетний читает книги перед сном.
  • Начинается процесс укладывания — больше семи лет он занимает около часа. Каждый день. Иногда просто, иногда с боем.
  • 21:00 Ура! Спит! Очевидно, взрослые полны сил и готовы наброситься работу и углубиться в суть вещей.
  • Несколько рабочих звонков, много коммуникаций и другие отвлечения.
  • 12:00 Может быть вино и кино (серия «Друзей» на испанском считается).
  • Больше работы после полуночи. Голова варит плохо. Если пить кофе, сон говно.
  • 2:00 ночи: Сон для взрослых.

Как вам такая «работа из дома»? Это мираж, иллюзия, фантом, искажённая голограмма, если угодно — у такой удалённой работы нет места, нет времени, нет непрерывности — это фуфло, а не работа. По стечению всем нам известных обстоятельств в таком режиме работают миллиарды людей по всему миру. Им при этом — очень повезло, у них есть хоть такая работа. Другие проживают сбережения, если они есть. И всем тревожно весьма. Бедные и богатые — никто сегодня не имеет возможности планировать, никто не может спокойно работать из дома.

Настоящая «удалённая работа» — это прежде всего баланс. Это способность организовать свою сложную жизнь так, чтобы в ней осознанно, подконтрольно появилась возможность полноценно трудиться, развивать и поддерживать личные отношения, воспитывать детей, заботиться о родителях. «Удалённая работа» — это контроль. «Удалённая работа» — это ответственность, взрослость и способность управлять не только собой, но и ближайшим окружением. В офисе кто-то другой приходит в назначенное время и делает уборку, поливает цветы, дома вы сами организовываете свои рабочие пространство и время.

Разница между работой из дома, как её описывают менеджеры и реальностью такая же, как между прекрасной едой в рекламном ролике и той протёкшей пожамканной булкой, которую вам протянула безымянная рука из окошка фаст-фуд-ресторана.

«Работа из дома», которой сегодня поют дифирамбы — это образ жизни людей будущего. Мы не эти люди. Мы безвольные щепки в бурном потоке пандемии.

Давайте в это непростое время постараемся с пониманием относиться друг к другу — мы все в одной лодке, все люди, у всех неопределённость и переживания. Будем более человечнее обращаться с сотрудникам и коллегами. Пандемия когда-нибудь закончится, а отношения с близкими, друзьями и знакомыми испортятся навсегда. И помощи потом будет ждать неоткуда.

P.S.: Не стесняйтесь, делитесь тем, как проходят ваши карантинные дни. Буду удивлён, если они окажутся более упорядочены. Особенно, если у вас дети. Особенно, если больше одного — этот кошмар я вообще с трудом представляю.

Постоянная удалённая позиция Full Stack Ruby on Rails разработчика (2 штуки)

Здесь в Sliday, моей новозеландской цифровой студии, снова требуется Full Stack Ruby on Rails специалист на постоянную позицию, и не один. Вот, с чем нам довелось поработать за последние десять лет: sliday.com/works. В дополнение к сторонним проектам, есть своя растущая поделка — Карма бот.

Начинали с сайтов за $275 долларов и портфолио для фотографов. С тех пор фотографы приобрели мировую известность, а мы перешли к разработке комплексных систем и мобильных приложений.

Мобильным и веб приложениям нужна серверная часть. Исторически так сложилось, что Ruby / Ruby on Rails — это наш выбор. Для фронтенда используем, что дают, но в основном Vue.js в последнее время.

Наши клиенты:

  • стартапы (американские в основном)
  • государственные компании (новозеландские)
  • малые и средние бизнесы (оклендские)

Чем придётся заниматься на каждодневной основе?

Мы много строим прототипов и MVP для американских и новозеландских стартапов. Нужно уметь быстро реализовать продукт с минимальной, но достаточной функциноальностью. И после, в случае успеха продукта, поддерживать его и развивать. Иногда приходят чужие проекты  на поддержку и улучшения, но такое редко. Это направление сервисное — мы оказываем сервисы клиентам: счастливые клиенты = счастливая команда.

Другая сторона — это вдумчивая разработка своих продуктов. В основном, речь идёт о Karma. Другие примеры: Time, Palette.site, Cashbar — всего больше 40 продуктов запущено на Product Hunt. Это мы любим.

Примеры проектов

Skorch

Стартап из Лос-Анжелеса, Skorch, хотели систему, которая может показать глобальную социальную активность по злачным и публичным местам в городе. Они её получили. Ruby-человек писал тут API, робота по сканированию местности, автоматический скрипт по расчёту рейтингов и красивую админскую панель с таблицами, поиском, логами и графиками.

Phable

Мы помогли новозеландскому предпринимателю создать MVP, потом, после успешного инвестиционного раунда, продолжили работу над полноценной версией продукта. Мобильное приложение Phable позволяет печатать фотографии с телефона и прицеплять к этим фотокнигам видео. Навёл камеру на фото-альбом из поездки — посмотрел сохранённое в облаке видео. Бодро.

Karma + Time

Карма бот — это наше собственное детище: чат бот для Slack, MS Teams и Телеграма, который умеет считать посланные друг другу плюсики. Работает в компаниях вроде Garmin, Dropbox, Microsoft, больше 150 платных команд, недавно вышли на самоокупаемость, и очень этому рады. Возможно, очень на это надеемся, Карма станет чем-то таким огромным и прекрасным. Есть шанс поучаствовать.

Наш стэк

Бэк: Ruby, Ruby on Rails, SQL, RSpec

Фронт: Vue.js, Sass, Scss, HTML5, Webpack, Nuxt.js и React.js иногда

Другие инструменты: Gitlab и Abstract для контроля версий, Slack для коммуникаций, Asana для задач.

О компании

Sliday.comSliday состоит из ~20 работников, разбросанных по миру: в оклендском офисе сейчас 4 человека, несколько ребят работают из России, кто-то из Украины, кто-то из Австралии, во Вьетнаме, был период, человек жил, в Чили кто-то собирается.

В команде есть верстальщики, дизайнеры, опытные Ruby on Rails специалисты, менеджеры проектов и тестировщики. Ну и мы с Давидом, основатели. Головной офис Sliday пока находится в Окленде.

Предложение о работе и условия

Отношения, рабочие или личные — дело серьёзное. В идеале, нас устроит удалённый специалист в близких к нам часовых поясах.

Как показывает опыт, эффективно вести разработку с разницей больше 10 часов уже неудобно. Постоянные удалённые сотрудники просыпаются для нас раньше.

О деньгах и прочих условиях договоримся, был бы человек хороший.

Куда писать?

Пишите о себе или своих талантливых друзьях на [email protected]. Несколько примеров своих работ и пару слов о своей трудовой истории и ситуации вообще. Если вы ходите на работу в какой-то другой офис и думаете, что получится подработать у нас — всё равно пишите, начнём с малого, а там посмотрим.

Моя новозеландская студия цифровых разработок

Здесь в Окленде, уж скоро десять лет будет как, мы с ребятами создаём цифровые продукты и дизайны в Sliday.com. Бóльшую часть работ мы не можем показывать публично, но я могу при личном знакомстве описать, что там было да как.

Я как-то давно описывал свой опыт ведения бизнеса в Новой Зеландии «Свой IT-бизнес в Новой Зеландии», по сей день — опыт хороший.

Наша цифровая мастерская способна на многое:

  • Комплексные приложения вроде Karmabot, в которых и интеграции, и дизайн, и фронт, и бэк.
  • Мобильные приложения на iOS и Android.
  • Вебсайты и веб-приложения типа Product Hunt Bench и Site Palette

Одна из услуг — это по сути замещение позиции дизайнера или разработчика в распределённом географически бизнесе. Такое решение особенно хорошо работает для стартапов из США. Канады и Японии (Genomelink.io, например). Стабильность, доступность и качество работы — what’s not to like?

Территориально клиенты делятся примерно так: 0% Россия, 70% США и Канада, 10% страны Европы, 20% Новая Зеландия.

Прайс-листа как такового нет, каждый проект оцениваем отдельно — кому удобно, предлагаем фиксированную цену, кому-то почасовку, кому-то понедельную или помесячную оплату.

Если вам или вашим знакомым интересно — сразу пишите на [email protected]

О технологической стороне вопроса можно судить из недавнего объявления о найме дизайнера (нашли пару хороших ребят, всем спасибо, кто писал).

Профессии в Новой Зеландии: что выгодно, что нужно, что отмирает

Здесь в Окленде я обратил внимание на мобильновебовое приложение, созданное Министерством бизнеса и инноваций: Occupation Outlook 2017 — актуальный обзор и анализ рынка труда. Популярные и не очень професси разделены на группы и оценены по трём параметрам:

  • Доход (Income) — насколько относительно других профессий эта
  • Стоимость (Fees) — сколько стоит овладеть этой профессией. Какие-то колледжи выдадут диплом за $17000, какие-то за $200000 (медицинские, например).
  • Востребованность, шансы трудоустройства (Job Prospects) — параметр, отражающий востребованность на новозеландском рынке труда 2017 года.

Дополнил этой статьёй страницу «Иммиграция». Кроме этого, можно сравнить с отчётом 2014 года

Читать далее Профессии в Новой Зеландии: что выгодно, что нужно, что отмирает

«По коридору ходить быстро» и другая чичварковщина

Processed with VSCOcam with s1 preset

Здесь в Окленде я сделал наблюдение относительно программистов и их публичной деятельности.

Недавно, уж в который раз, искали человека в команду Sliday. Я спрашивал там и тут по поводу специалистов. Что в группе на Facebook, что в Slack-канале австралоновозеландских разработчиков народ накинулся и разругал в пух и прах тестовое задание, мол, буржуи, мол, зажрались, совсем трудового человека не уважают.

Slack писали не бездельники и там, например, очень хороший поиск. Я посчитал сколько спорщики проводят времени на канале (770 участников), в прикольном, но бесполезном чатике.

Чуваки, которые выёбывались больше всех, пишут по 1200-1600 сообщений в месяц. Что для меня значит в среднем они, крутые разработчики, отвлекаются на чатик каждые 8 минут в течение каждого часа каждого 8-часового рабочего дня. Сидит такой чел в чьём-то офисе, смотрит в экран и та-та-та, и ля-ля-ля. Глупые буржуи вроде меня поди зарплату переводят за это регулярно.

Идея не нова. Ещё в 2012 году сперва в Хакерских Новостях, а после и по всему интернету обсуждался пост «Программисты Тёмной Материи». Суть вкратце следующая: подобно тому, как вселенная на 99% состоит из тёмной материи/энергии неизвестных свойств и происхождения, информационный мир, инфосфера, если угодно, производится и поддерживается программистами, которые не тусуются на форумах, не гасятся в чатиках, не ведут блогов, не понтуются в Facebook, не участвуют в срачах на Хабре и в StackOverflow не растят карму.

Люди разные. Есть воспитанные мальчики и девочки, которых мама с папой научили, что воровать нехорошо и нужно стараться, если взялся за работу. Такие чувствуют себя некомфортно, зависая в курилках и чатиках.

Помню, что меня поразило во время труда по найму в Новой Зеландии — они работают! Садится мой начальник в начале дня и ебашит письма клиентам, потом в обед играет в сквош с коллегой, пьёт кофе, общается на разные темы. Потом снова работает — сидит в «meeting room», рисует что-то, если устал от срочных разговоров с клиентами. Ни разу за два года, сидя рядом, не видел его на Facebook или в чатике. И как-то даже самому было неудобно в ЖЖ писать с работы. Писал из дома.

В якобы тонкой душевной организации программиста (и любого другого мозгового работника) я вижу банальное распиздяйство. Всегда есть, чем заняться: устал думать над сложным таском, организуй рабочую машину, бэкапы; спроси, что делать, если хочется меньше напрягаться.

Попробовав несколько стратегий поиска талантливых специалистов, после нескольких попыток искать работников в местах онлайн-тусовок, мы в Sliday — говорю, исключительно как работодатель — мы с партнёром пришли к выводу, что тусуются бездельники. Сложно сказать, относитесь ли вы к категории лентяев, если читаете сей пост. Я точно не делом занят, пока пишу его.