Здесь в…

Нужен дизайнер: удалённая работа в новозеландской цифровой студии дизайна и разработки

Рабочие руки в Sliday

Здесь в Окленде нам нужны рабочие руки. Уж скоро 10 лет будет, как мы затеяли тут бизнес под названием Sliday.

И вот для выполнения регулярных заказов требуется цифровой дизайнер, способный разработать хороший сайт, читабельный блог, удобный веб-интерфейс, качественное приложение на iPhone/iPad/Android — по сути, с дизайнером мы вместе придумываем, что и как должно выглядеть на рабочей поверхности экрана. Вершина айсберга наших компанейских трудов, то, что не закрытой соглашениями о неразглашении: страница-портфолио Sliday.

Сейчас мы работаем как над проектами наших любимых клиентов, так и над собственным продуктом под названием karmabot.chat. Оглашу актуальный рабочий набор, чтоб дать понимание того, с чем приходится сталкиваться каждый день:

  • Основной инструмент — Sketch App. Конторская лицензия будет, но нужен, конечно, свой Mac для работы.
  • Abstract для контроля версий дизайнов.
  • InVision App для создания интерактивных прототипов, обсуждений концептов, клиентских презентаций и брэйнсторминга.
  • Adobe CC по мелочам: файлы от иллюстратора принять, подшаманить фото. Фотошоп — точно не основной инструмент у нас.
  • Все коммуникации через Slack, там весело.
  • Таски, проекты — в Asana, это рутина, но помогает справиться с хаосом.
  • Gitlab для внутренней документации.

Задачи будут самые разные. Будем обучать, помогать, направлять, содействовать. Благо, опыта достаточно; было бы желание. Программировать не придётся, но как устроены веб (JS + HTML + CSS), мобильный Auto-Layout и Material Design — понимать обязательно. Атомический дизайн – это прям вообще будет бонус, приятно обсудить.

Мы предлагаем:

  • Работа исключительно удалённая, общение через Slack.
  • Оплата ежемесячно на основе ежедневных отчётов в Freshbooks, оклада и бонуса. Банковским переводом.
  • Оклад: надо договариваться. Есть больничные, отпускные (через год работы), план карьерного роста и плюшки для долгожителей.
  • Бонус: определяется справедливой кармической системой
  • Cупер-срочные проекты и дополнительные усилия на выходных обсуждаются и оплачиваются отдельно.

Пробный период 3 месяца. Полная занятость, если сработаемся, позволит стабильно зарабатывать. Некоторые ребята трудятся у нас с 2010 года. Кто-то трудится из дома, кто-то переехал из-за Урала в Москву, кто-то из России в Голландию, и теперь двигается в сторону Малайзии.

Обязательно:

  • Английский язык: обязательно читать и писать. Grammarly и Google Translate помогут, конечно, но полная оторванность от английской среды сильно осложнит рабочие будни. Задания и комментарии приходят на английском. Все клиенты англоязычные.
  • Выполнение заявленных сроков и доступность. Остальное приложится. Все люди взрослые и должны уметь говорить правду, а не выдумывать вместо этого легенды и пропадать.

Лирическое предзаключительное отступление. Мы верим, что за удалённой работой будущее. С экономической точки зрения в современном глобальном мире выгодно сотрудничать с лучшими из лучших удалённо, нежели вынужденно соглашаться на то, что есть, так сказать, нена местах. Нанимать людей в социалистической Новой Зеландии дорого и сложно. Разброс по зарплатам для местных специалистов с 1-5 годами опыта $40000-$65000 новозеландских долларов в год. Надеюсь, эта информация поможет оценить ожидания.

Пожалуйста пишите на [email protected]. Расскажите знакомым.

Комментарии

 

Как не надо искать работу в Новой Зеландии: не работа в Новой Зеландии


Уголок офиса новозеландской компании, в которой я работал около двух лет.

Напомню, что в течение нескольких прошедших недель мы со знакомыми опубликовали в комьюнити больше 30 (!) вакансий открытых в малых, средних и больших новозеландских компаниях. Нужны были IT-шники всех мастей: от веб разработчиков, C# специалистов и тестеров до FLEX программистов. Вариации заработной платы, по моим оценкам, от 45 тысяч в год до 90 тысяч. Кроме наличия какого-никакого языка предполагается, что эти деньги нужно будет отработать.

Я довольно часто получаю вопросы, мол, как мне уехать, а есть ли работа? Работы полно! Хочешь перестать трепаться на форумах и задавать вопросы про способы «свалить» — прилетай, устраивайся на работу, оставайся. Люди начали присылать резюме.

На вакансию продвинутого FLEX разработчика (опыт от двух лет):

«Я не знаю FLEX, но готов его выучить за пару месяцев, если будет приглашение на работу».

Человеку не кажется, что схема работает в другую сторону. Его резюме не рассматривается. К тому же новозеландского студента с родным английским языком можно научить во много раз быстрее и эффективнее.

На вакансию опытного (senior) C#, .NET разработчика:

Высылаю резюме. Правда оно на позицию database developer (т.к. искал работу по этой специализации), и к сожалению сейчас нет времени его подкорректировать на .net developer, т.к. сегодня уезжаю на неделю в отпуск в Италию (вернусь 25-го апреля).

Угадайте с первого раза из какого города этот человек и какого он года рождения? Правильно, Москва, вторая половина восьмидесятых. Зачем такой человек-сам-себе-ахуенчик нужен в компании, настроенной на профессиональный подход и результат, я не знаю. Полное непонимание принципов отношений между работником и нанимающей стороной. Его перефразированное резюме становится анекдотом в отделе кадров.

Откуда берётся такое чувство собственной невзъебенности у безъязыкого эмигранта без опыта работы в международной компании, вообще без особенного опыта работы? С каких пор год опыта в смежной специальности стал засчитываться за два? Из Чечни кодил что ли… Как после года такого труда в двадцать с девчачьим хвостиком можно подаваться на вакансию «Старший разработчик» (5+ лет опыта). Не понимаю.

Или вот ещё:

Из дополнительных плюсов за мою кандидатуру: У меня собраны почти все документы на визу (кроме мед. обследования), т.к. если не получится найти работу, то поеду этим летом учиться в НЗ.

Какое работодателю дело до того, сдал ли ты кровь. Ему нужно, чтобы ты лично пришёл на собеседование и в оговоренное время оказался в офисе. Остальное — лирика, отдельная от производственного процесса.

Мы в Sliday в фоновом режиме беспрестанно ищем специалистов, которые могут реально что-то делать. Удивительно, но факт — таких людей очень мало. В основном все пиздят. Так белорусская компания с рыхлым портфолио предлагает сотрудничать за 40 евро в час, а «специалист» из провинции сперва утверждает, что ему для реализации небольшого проекта нужно 100 часов и три недели, а после сознаётся, что достаточно 40 часов и недели, что в два с лишним раза меньше. Что это, непрофессионализм или трудовая неграмотность?

В российских университетах не учат писать резюме. Не учат тому, что оно должно соответствовать требуемой позиции. Не учат писать вежливые, внятные письма и давать честные оценки. Или я ошибаюсь? Слишком много сегодня риторических вопросов.

P.S.: В прошлый раз о «комплексе полноценности» я писал тут.

Комментарии