Как миллениалы убили Что? Где? Когда? в родительском клубе

Здесь в Окленде, наш ребёнок ходит в школу одного из «школьных» районов — Гландауи, который вместе с Сент-Хелиерс, пожалуй, образует самую известную зону для молодых родителей в восточной части огромного Окленда. Напомню, что при населении в полтора миллиона, Окленд по площади не меньше Москвы (старой, круглой Москвы, до присоединения Новомосковского и Троицкого административный округов). На востоке города не новострой, улицы с по местным меркам долгой историей, старые пляжи, маленькие кинотеатрики, пожилые граждане, много церквей, традиционные ценности. Деды шипят на скутеры. Бабульки прогуливаются с собачками. Дети с родителями посещают библиотеку и датскую булочную на углу. Весьма всё чинно, и мирно

В Новой Зеландии школы разделены на группы по количеству государственных дотаций. Таких групп 10 (decile): 1 получает больше денег, 10 получает меньше. По сути государственные школы отсортировали по той сумме, сколько было выделено — сколько им жизненно необходимо для обеспечения обязательного образования населению — и поровну разложили по 10 коробочкам.

Сколько школе отправляется средств зависит от комплекса вещей, но в основном от материального благополучия жителей-родителей. Если что-то можно закрыть добровольными родительскими взносами, можно не клянчить деньги у государства. Чем круче школа, тем выше годовые добровольные взносы. В школах из децилей ниже пяти, родителей просят поддержать бюджет может 50 долларов в год. В нашей начальной школе — 400 с ребёнка. Бывает больше 1000.

Дециль (Decile) — штука весьма условная, и отнюдь не всегда отражает уровень и качество образования, но в силу людской психологии крайне важная с точки зрения цен на недвижимость и всего остального. На поверхности, система простая и доступная: чем больше на районе школ “десяток”, тем круче район. Где жить? Где хорошие школы. Какие хорошие? У которых выше дециль. Железная логика.

В нашем районе, если я правильно помню, четыре школы для младшего, среднего и старшего возрастов, все из десятого дециля. Мы, люди 36 с копейками лет, одни из самых молодых, если не самые молодые родители в нашем классе. Жители исторически благоприятных Глендауи и Сент-Хелиерс рожают после тридцати.

Кроме 400 добровольных пожертвований, которые мы получаем в виде регулярных счетов, школьная администрация вместе с родительским комитетом придумывают какие-нибудь весёленькие штуки, чтоб собрать больше. Денег всегда не хватает. Это могут быть какие-то батарейки, которые ребёнок продаёт по родственникам; день просмотра фильмов, когда притаскивается кино-проектор и крутятся (не знаю как там с лицензиями) мультфильмы; рюкзаки с школьной тематикой; переоцененная в десятки раз школьная форма, вот это всё.

Одним из таких благотворительных сборов является традиционный вечер «Что? Где? Когда?»: родители выпивают, кушают, знакомятся, разбиваются на команды, отвечают на вопросы — платный вход, бар за нал.

В этом году, насколько мне известно, впервые за долгое время — билеты не продаются! Миллениалы наступают.

Прислушавшись к своим внутренним ощущениям, мы с женой попытались понять, почему ни одному из нас и в голову не пришло поучаствовать в таком мероприятии. На одной чаше весов — тихий уютный вечер вдвоём, когда ребёнок уснул, и можно спокойно выпить вина, поиграть на фортепиано, посмотреть фильмец, почитать книгу на диване, встретиться в друзьями, наконец. На другой — куда-то тащиться, встречаться с незнакомыми людьми, с которыми тебя связывает лишь номер комнаты, в которую ты заводишь ребёнка по утрам, выслушивать их глупости и истории о погоде, рассказывать свои неуклюжие истории, соревноваться с ними; показаться глупым, не зная ответов, показаться выскочкой, зная все ответы, тратить деньги на плохую еду и выпивку, при этом нанимать скорее всего сиделку, ведь ребёнка одного дома не оставишь! Выбор очевиден: netflix and chill.

Почему родительский комитет не предложил погонять в Dota 2 на взятых в местном гейм-клубе компах? Почему школьная администрация не смогла сляпать по-навальному прикольную брошюру с описанием достижений и реальных школьных проблем, и внятным зазыванием, мол, ребята, нам искренне нужны ваши деньги, чтобы вашим детям, которые наше всеобщее будущее, было лучше?

Моя гипотеза такова, что всё дело в цифровых технологиях и разности менталитетов поколений. Людей 35 лет и тех, кто старше 45, разделяет не просто декада, но целая информационная, культурная, если угодно, пропасть. Миллениалы пожинают плоды предыдущих поколений и должны работать больше и активнее, чтобы выплатить нечеловеческие ипотеки. Когда приходит время отключаться от информационного потока, они не смотрят, что дают по телеку, они выбирают, что брать с полки — будь то стриминговый сервис, гейминг, онлайн-шоппинг.

Личное время в мире миллениалов, где скуке нет места, но и работа никогда не кончается — стоит гораздо больше, чем раньше. Пока ребята старше 45 ворчат по поводу скутеров и уберов, молодые люди из клуба “Кому чуть за 30” добивают очередной бизнес, голосуя долларом.

Мы берём, что хотим, а не хаваем, что дают.

Это своеобразное, и достаточно прямое проявление личной свободы. Вероятно, своими персонализованными развлечениями и требованиями выбирать мы компенсируем несправедливость системы, которую не мы строили. Не мы бездумно завалили пластиком океаны, но мы должны осознанно заниматься ресайклингом и озаботиться бумажными пакетами.

Так и выходит, что вместо клёвых фандрейзеров и по-настоящему благотворительной акции ради образования наших детей, администрация школы (средний возраст 45+) выдумывает какие-то олдскульные забавы, которые жутко печальны, и после недоумевает, что ж это билеты не расходятся?

Обновление и дополнение: Вечер “Что? Где? Когда?” отменён, не смогли продать билеты.

Оу, велл.

Нормально делай, нормально будет

Здесь в Окленде, мы с ребятами уже несколько лет собираемся раз в неделю громко поиграть на музыкальных инструментах свои штуки. Прежде всего для себя — записывали сперва только аудио, а потом и видео, чтобы смотреть на ошибки и учиться. В какой-то момент стали публиковать это дело в интернет. Качество записи и качество видео всегда оставались элементами третичного характера, ибо важнее были научиться хоть чуть-чуть играть.

Вот вроде «чуть-чуть» научились, и пара постоянных слушателей — не мамы! — посетовали на отвратительное качество записей (что правда на все 100%). Те же благодарные слушатели предложили пригласить других творческих людей, интересующихся прежде всего аудио-видео записью, а не игрой, поучаствовать, так сказать, в творческом проекте и помочь нам оформить аудио-наброски в завершённую видео-форму.
Наверняка в узком кругу читателей этого блога такие есть.

Дано:

  • состав: гитара, ударные, клавиши, бас. Вокала нет, ибо слова придумывать некому и незачем.
  • каждый вторник с 7-10 вечера у нас встреча на «точке» на North Shore в Окленде.
  • там есть пульт и какие-то шнуры.
  • набралось приблизительно 10 относительно сформированных треков.
  • это звучит примерно так.

У нас всех есть работы, и музыкальные дела – это исключительно для себя, творческая отдушина: нет цели играть на свадьбах и похоронах, зарабатывать какие-то деньги этим. Наша цель — научиться играть и сочинять.

Надеюсь, у кого есть цель научиться снимать и записывать. Пишите, как что.

P.S.: В роли советчика (advisor), к нам удалённо присоединился недавно профессиональный новосибирский медиа-композитор Евгений, за что ему огромное спасибо и благодарочка, зафолловите его в тви.

Как мы сделали эмулятор Слэка для демонстрации возможностей Кармабота

Здесь в Окленде обозначилась проблема. Чаты пришли на замену электронной почте. Рынок чат-приложений, чатботов (Telegram, Slack, MS Teams) новый и неизведанный. Крупные компании переезжают одна за другой в чудный мир хаотического общений чатиков. Два года назад мы создали Кармабот. Это бот для учёта плюсов, посланных коллеге “в карму”. Из этих маленьких актов взаимной благодарности строятся профили участников команды. В долгосрочной перспективе из шума коммуникаций Кармабот распознаёт важные сигналы и определяет успеваемость каждого сотрудника.

Кто-то пользуется ботом для системы бонусов, кто-то для повышения в конце года использует информацию, кто-то для веселья и ежемесячных призов “Лучший коммуникатор”. Мы старались построить гибкую систему.

Старались, старались, да перестарались. Получилось сложно, и, что называется, образовательная кривая довольно крутая и длинная получилась. Кучу времени занимает внедрение продукта в клиентскую рабочую культуру. Покажу сегодня на конкретном примере сколько усилий тратится на исправление таких, казалось бы, мелочей.

Проблема одного стартапа

Появилась идея, что интерактивный тур будет продавать лучше, чем видео: повысит конверсию. Кроме этого, мы предположили, что в тур люди инвестируют больше времени и не только научатся, как пользоваться Кармаботом, но и породнятся с ним, как с IKEA.

Планирование

Посмотрели как работают Slack и Teams, проанализировали основные действия, выделили необходимые фичи приложений, которые нам потребуется имитировать, для демонстрации нашего бота, а именно – имитация каналов / групп / команд, окно чата и разные типы сообщений (текст, картинка, экшен-баттоны, karmabot cards), ввод сообщений и обработка вводимых команд.

Делаем упрощенный прототип и дизайн, сходный с оригинальными приложениями, выбираем только то, что пригодится для демонстрации базовых возможностей бота.

Для среды разработки был выбран Nuxt.js, генератор статических сайтов, работающий на реактивной связке Vue + Vue router + Vuex.

Начало разработки

Наличие одного глобального хранилища (Vuex) очень упростило всю разработку тем, что в любой момент из любого компонента доступны ссылки на единственное истинное хранилище, любые изменения в котором логируются и вызывают реактивные изменения во множестве связанных компонентов

Также присутствует интернационализация, русский и английский язык (обусловлено тем, что лендинг мультиязычный), реализовано с помощью модуля nuxt-i18n и файлов локализации

Для создания антуража и атмосферы команды и движухи внутри нее, при инициализации приложения слачайным образом генерируются пользователи и записываются в глобальное хранилище, а также для них генерируются базовые значения, необходимые для нашего чат-бота: количество кармы (на базе этих данных строится таблица лидеров среди команды) и karmafeed, имитирующий выдачу кармы в прошлом нашими сгенерированными юзерами демо-команды. Также каждому юзеру генерируется его текущий статус (работает, брейк, оффлайн), для демонстрации фичи karmabot status.

Рендеринг

Далее в зависимости от того какой апп демонстируется (слэк или мс) идет его рендеринг, собранный из компонентов, связанных собой через единое хранилище, которые отображаются параллельно

Было полностью сымитировано поведение чата – наличие списка сообщений (на старте мы также генерируем несколько сообщений от пользователей, для антуража и большей вовлеченности), и поле ввода, которое при “отправке” сообщения анализируется на предмет команд нашего бота.

Идет упрощенный разбор команд с помощью оригинальных регулярных выражений из исходного Кармабота. В зависимости от введенных команд инициируются различные экшены, которые определяет система обработки сообщений и в теле чата появляются сообщения и реакции от бота, полностью имитирующие реальное поведение кармабота.

Для удобства пользователя мы сделали панель с шорткатами, по клику на которые в поле ввода записывается команда и отправляется, запуская процесс ее обработки.

Результат

Тур Кармабота

Мы добавили события Google Analytics и изучаем связь конверсии с наличием интерактивного теста. Эмуляторы вызвали интерес у комьюнити Hacker News, больше 5000 человек проиграли тест, кто-то зарегистрировался и попробовал сам Кармабот. Очень надеемся, что созданный “интереса ради” модуль, поможет улучшить показатели.

Ionic Sketch 4 обновился и попал на Product Hunt (опять)

Здесь в Окленде мы прошерстили компоненты нового билда Ionic 4 Beta и собрали новую версию популярного (больше 500 покупок) Skretch-темплейта Ionic Sketch. В этом посте будет много девелоперского линго, он не совсем на русском языке этот пост.

Ionic Инструмент очень удобный Ionic позволяет на собирать гибридные мобильные приложения для нескольких платформ. Нужны знания Angular и общее понимание веба и мобильных сред разработки. Это не нативная скорость, конечно, есть свои плюсы и минусы, но для быстрых и относительно простых проектов вроде estimapp.com Ionic, как среда разработки вполне годится.

Больше года назад мы на базе гениальных авто-лейаутов Sketch пересобрали все 60 доступных в Ionic мобильных компонентов. Рисуешь приложение в Sketch, исправляешь глобальные стили, не добавляешь никаких кастомных элементов, подстраиваешь под дизайн, потом бац-бац буквально из хелперских сниппетов сляпываешь апп. Логику прописал, ключи добавил и вот приложения под 3 платформы, готовы к публикации, выглядят и оперируют, как задумано.

Недавно вышел большой апдейт Ionic, и мы подтюнили свой бандл. Его даже зафичурили на Product Hunt (скидка в комментах).

Скачать бесплатное демо Ionic Sketch можно тут »

Нужен дизайнер: удалённая работа в новозеландской цифровой студии дизайна и разработки

Рабочие руки в Sliday

Здесь в Окленде нам нужны рабочие руки. Уж скоро 10 лет будет, как мы затеяли тут бизнес под названием Sliday.

И вот для выполнения регулярных заказов требуется цифровой дизайнер, способный разработать хороший сайт, читабельный блог, удобный веб-интерфейс, качественное приложение на iPhone/iPad/Android — по сути, с дизайнером мы вместе придумываем, что и как должно выглядеть на рабочей поверхности экрана. Вершина айсберга наших компанейских трудов, то, что не закрытой соглашениями о неразглашении: страница-портфолио Sliday.

Сейчас мы работаем как над проектами наших любимых клиентов, так и над собственным продуктом под названием karmabot.chat. Оглашу актуальный рабочий набор, чтоб дать понимание того, с чем приходится сталкиваться каждый день:

  • Основной инструмент — Sketch App. Конторская лицензия будет, но нужен, конечно, свой Mac для работы.
  • Abstract для контроля версий дизайнов.
  • InVision App для создания интерактивных прототипов, обсуждений концептов, клиентских презентаций и брэйнсторминга.
  • Adobe CC по мелочам: файлы от иллюстратора принять, подшаманить фото. Фотошоп — точно не основной инструмент у нас.
  • Все коммуникации через Slack, там весело.
  • Таски, проекты — в Asana, это рутина, но помогает справиться с хаосом.
  • Gitlab для внутренней документации.

Задачи будут самые разные. Будем обучать, помогать, направлять, содействовать. Благо, опыта достаточно; было бы желание. Программировать не придётся, но как устроены веб (JS + HTML + CSS), мобильный Auto-Layout и Material Design — понимать обязательно. Атомический дизайн – это прям вообще будет бонус, приятно обсудить.

Мы предлагаем:

  • Работа исключительно удалённая, общение через Slack.
  • Оплата ежемесячно на основе ежедневных отчётов в Freshbooks, оклада и бонуса. Банковским переводом.
  • Оклад: надо договариваться. Есть больничные, отпускные (через год работы), план карьерного роста и плюшки для долгожителей.
  • Бонус: определяется справедливой кармической системой
  • Cупер-срочные проекты и дополнительные усилия на выходных обсуждаются и оплачиваются отдельно.

Пробный период 3 месяца. Полная занятость, если сработаемся, позволит стабильно зарабатывать. Некоторые ребята трудятся у нас с 2010 года. Кто-то трудится из дома, кто-то переехал из-за Урала в Москву, кто-то из России в Голландию, и теперь двигается в сторону Малайзии.

Обязательно:

  • Английский язык: обязательно читать и писать. Grammarly и Google Translate помогут, конечно, но полная оторванность от английской среды сильно осложнит рабочие будни. Задания и комментарии приходят на английском. Все клиенты англоязычные.
  • Выполнение заявленных сроков и доступность. Остальное приложится. Все люди взрослые и должны уметь говорить правду, а не выдумывать вместо этого легенды и пропадать.

Лирическое предзаключительное отступление. Мы верим, что за удалённой работой будущее. С экономической точки зрения в современном глобальном мире выгодно сотрудничать с лучшими из лучших удалённо, нежели вынужденно соглашаться на то, что есть, так сказать, нена местах. Нанимать людей в социалистической Новой Зеландии дорого и сложно. Разброс по зарплатам для местных специалистов с 1-5 годами опыта $40000-$65000 новозеландских долларов в год. Надеюсь, эта информация поможет оценить ожидания.

Пожалуйста пишите на [email protected]. Расскажите знакомым.